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• 選好招聘官是企業(yè)合適人才的基礎(chǔ)
• 新宇人才網(wǎng)資訊:每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，可見，企業(yè)招聘主管的面試技能是很關(guān)鍵的。下面提出幾條面試技巧，供HR招聘...[全文]

• 經(jīng)典人生從愛好到目標達成
• 新宇人才網(wǎng)資訊:最大的說服力來自于你內(nèi)在的自我肯定，當事實證明你一定可以的時候，你會用百分之兩百的信心加上百分之三百的努力去為之達成。以下這些可以幫助你更輕松地選擇并達成目標。 1、具體而實際的目...[全文]

• 根據(jù)崗位挑選合格的同事
• 新宇人才網(wǎng)資訊:求職 者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如何才能在 求職 面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業(yè)評價一名應聘者，往往看重的是他的...[全文]

• 給人好形象的第一關(guān)是自我評價
• 新宇人才網(wǎng)資訊:自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。 自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點...[全文]

• 人才失去的基本原因去追究
• 新宇人才網(wǎng)資訊:企業(yè)人才是為了發(fā)揮自已的專長，追求事業(yè)的成功，熱衷于自我價值的實現(xiàn)，并期望得到社會的認可。那么造成人才流失的主要原因是：　 1. 缺乏企業(yè)文化： 在一些企業(yè)內(nèi)，官僚主義盛行，領(lǐng)導與...[全文]

• 讓人看到未來是留人才的前提
• 新宇人才網(wǎng)資訊:企業(yè)之間的競爭最終又取決于人才。人才是現(xiàn)代企業(yè)之魂，人才流失是每一個企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn); 每一位企業(yè)的高層領(lǐng)導，不得不思量這樣一個問題——每個人才的離職一定是經(jīng)過深思熟慮的。決不會因為...[全文]

• 花費什么代價求得人才
• 新宇人才網(wǎng)資訊:搞好人力資源開發(fā)，需要把握好自主培養(yǎng)和積極引進的關(guān)系。我們要以著力外部引才，善從內(nèi)部尋才，走一條對事業(yè)發(fā)展有利、對人才使用有利的雙贏之路。 中小城市由于經(jīng)濟發(fā)展水平問題，提供給人才...[全文]

• 評價別人要從多方面去看
• 新宇人才網(wǎng)資訊:在學校，老師以各類考試來評價學生，在工作單位，領(lǐng)導以競爭上下崗考試來評價工人，事事都離不開分數(shù)二字呢？難道，我們每個人都注定生活在“分數(shù)”的陰影中嗎？顯然不能，如果老師、家長和同學都僅...[全文]

• 發(fā)揮女性優(yōu)勢職場才會順心
• 新宇人才網(wǎng)資訊:隨著信息化和全球化的發(fā)展，人們在做決定的時候不得不權(quán)衡和綜合越來越多的因素。女性的網(wǎng)式思維使得她們在解決問題時更善于協(xié)作，更注重全局而非局部，權(quán)衡更多的變化因素。 　　在職場中間，如果...[全文]

• 熱愛銷售就要充滿自信
• 新宇人才網(wǎng)資訊:每個人都是天生的銷售人員，只是銷售的物品不一樣。優(yōu)秀的銷售員之所以能保持較高的銷售業(yè)績，是因為他能有效地整合資源，能夠?qū)⑺�所轄區(qū)域市場的經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的銷售員、經(jīng)銷商的終端網(wǎng)點客戶通過...[全文]

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