發揮女性優勢職場才會順心
新宇人才網資訊:隨著信息化和全球化的發展，人們在做決定的時候不得不權衡和綜合越來越多的因素。女性的網式思維使得她們在解決問題時更善于協作，更注重全局而非局部，權衡更多的變化因素。
在職場中間，如果一個女性過度地把自己當成一個女性的時候，會吃很多虧的。對于管理者來說，當管理者接受過于女性化這個現實的時候，就不會對你認真， 不會把你當成職場的專才去培養。如果在招聘的時候，表現出過于女性化的特點(比如臉皮太薄、動不動就哭等)，可能連被錄取的資格都沒有了。
相比于男性，女性的特點是比較習慣通過溝通來解決問題，通過溝通來探討和解讀。
我們現在社會的自然發展，對溝通的需要越來越多。你會發現，有的公司雖然很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不會溝通，不會和自己的職員溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。很多公司的HR經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。
溝通是有很多技巧的，比如我們通常通過含義傳遞法來進行溝通，由于我們人與人之間沒有固定的理解環境，含義傳遞法具有巨大的危害力，要用事實來說話， 人們才容易達成一致。事實引起的爭議比較少，因為大家對于事實都是無可否認的，互相的看法、誤解及種種，每個人的定義是不一樣的，在只講模糊含義的情況 下，位置高的人可能比較容易勝利。
女同學有一定的基礎學科學習，并且能夠在學校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力，那么相信到企業里邊，找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。
女性的直覺比較強，要利用這種特長把對各種事物的直覺具象地表現出來。在面對很多問題時，很多方面男性之所以表現比女性強，是因為男性相比于女性更具有解剖事物和把握規則的能力，注意總結和歸納，形成系統的知識表現出來。
女性有很多感悟能力，但比較不愿意具象化，每一個具象可能都不是很容易，但是在平常的工作中你可以去做一些努力，慢慢形成積累。
女性比較情緒化、感覺化，在行動上不見得能轉化成理性的樣式，女孩子一般不擅長或者不愿意把感覺到的東西變成他人可合理感知的存在。在具象化的過程中還要注意把感覺變成可感知的積極的存在，所謂積極，是指需要站在建設性的角度提出積極的意見和建議。
女性比較注重細節，同時可能會經常就某些細節發表議論，但是不善于把發現的問題和自己的建議梳理，同時伴有自己有明確依據的建議。而在職場中間，受到上司賞識的恰是這種有積極的可感知內容的方案而不是嘰嘰喳喳的評論。
在職場中女性有劣勢也有優勢，懂得利用和發揮自己優勢的人才會生活的精彩、工作得順心;
