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• 想要高薪水，應關注的三個點
• 來源：福布斯中文網 　　很多人工作并不是只關心自己的薪水，而我對他們懂得優先考慮其他方面表示贊許。與此同時，如果你的工資水平不及擁有同等資歷或者背景的其他人，那也是件很糟糕的事情。 　　對于...[全文]

• 如何去給合適的薪資
• 企業薪酬管理，也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的“有”的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在，對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就在企業內部構成了經...[全文]

• 謹慎言論薪酬
• 首先明確兩個大主題： 1 候選人要對自己有明確的認識 2 不要把HR擺在對立面) 開始在知乎上看到這個問題的時候，大家的答案五花八門。但是幾個HR的回答里都提到了：他們喜歡直接給數字的候選人，...[全文]

• 巧妙提薪資才能轉變快速
• 加薪是需要策略的，不敢提加薪會讓自己變得被動，所以要勇于對薪水發出聲音;但是如何提加薪又是需要智慧的，你的說辭必須能打動老板，讓他確實認為你需要加薪了，這就是加薪策略，當然這些策略還包括以下七大技巧...[全文]

• 加薪要典
• 不管是努力工作的人還是喜歡不勞而獲的人都在期待一件事，老板給自己加薪。 在工作一年之后，年齡又大了一歲，工作經驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：...[全文]

• 攻下加薪的難關要有實力
• 新宇人才網資訊:薪水的增漲跟職場人士能力水平相關聯，如果你的職業表現缺乏說服力時，那么，請別輕易免開尊口談加薪。 員工在與老板提加薪之前，要對企業所處的宏觀環境和微觀環境進行綜合分析，要懂得審時度...[全文]

• 演藝好人生從欣賞領導開始
• 新宇人才網資訊:在職場中，上司與員工的關系是非常微妙的，只要有本事，同樣能得到上司的賞識。與人能好好相處，靠的是技巧，與領導相處，更是一門高深的學問。領導都是直接影響你前程、事業和情緒的。你能與領導和睦...[全文]

• 自己的能力是薪水談論的基礎
• 新宇人才網資訊:求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。以下幾個參照以確定自己的“心理價位？ 　　1、知...[全文]

• 員工壞毛病減少自己賺薪水
• 新宇人才網資訊:薪水，是職場中永不褪色的話題。不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業目標為導向，以職業規劃方案為發展藍圖，踏實、堅持不懈的精進專業技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰的？很...[全文]

• 高手巧妙的談論薪水
• 新宇人才網資訊:在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。。要想得到...[全文]

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