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薪酬福利

  • 想要高薪水,應關注的三個點
  • 來源:福布斯中文網   很多人工作并不是只關心自己的薪水,而我對他們懂得優先考慮其他方面表示贊許。與此同時,如果你的工資水平不及擁有同等資歷或者背景的其他人,那也是件很糟糕的事情。   對于...[全文]
  • 如何去給合適的薪資
  • 企業薪酬管理,也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的“有”的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在,對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪,也就在企業內部構成了經...[全文]
  • 謹慎言論薪酬
  • 首先明確兩個大主題: 1 候選人要對自己有明確的認識 2 不要把HR擺在對立面) 開始在知乎上看到這個問題的時候,大家的答案五花八門。但是幾個HR的回答里都提到了:他們喜歡直接給數字的候選人,...[全文]
  • 巧妙提薪資才能轉變快速
  • 加薪是需要策略的,不敢提加薪會讓自己變得被動,所以要勇于對薪水發出聲音;但是如何提加薪又是需要智慧的,你的說辭必須能打動老板,讓他確實認為你需要加薪了,這就是加薪策略,當然這些策略還包括以下七大技巧...[全文]
  • 加薪要典
  • 不管是努力工作的人還是喜歡不勞而獲的人都在期待一件事,老板給自己加薪。 在工作一年之后,年齡又大了一歲,工作經驗又增長了一年,所面臨的生存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題還是:...[全文]
  • 攻下加薪的難關要有實力
  • 新宇人才網資訊:薪水的增漲跟職場人士能力水平相關聯,如果你的職業表現缺乏說服力時,那么,請別輕易免開尊口談加薪。 員工在與老板提加薪之前,要對企業所處的宏觀環境和微觀環境進行綜合分析,要懂得審時度...[全文]
  • 演藝好人生從欣賞領導開始
  • 新宇人才網資訊:在職場中,上司與員工的關系是非常微妙的,只要有本事,同樣能得到上司的賞識。與人能好好相處,靠的是技巧,與領導相處,更是一門高深的學問。領導都是直接影響你前程、事業和情緒的。你能與領導和睦...[全文]
  • 自己的能力是薪水談論的基礎
  • 新宇人才網資訊:求職者在提出薪酬要求時,要盡量做到“有的放矢”。因為,開出的薪酬太低,可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,則可能失去競爭的機會。以下幾個參照以確定自己的“心理價位?   1、知...[全文]
  • 員工壞毛病減少自己賺薪水
  • 新宇人才網資訊:薪水,是職場中永不褪色的話題。不要盲從“高薪定律”、“成功定律”,以職業目標為導向,以職業規劃方案為發展藍圖,踏實、堅持不懈的精進專業技能,提升綜合勝任力,高薪不是你的,還能是誰的?很...[全文]
  • 高手巧妙的談論薪水
  • 新宇人才網資訊:在與招聘單位探討薪金問題的時候,如果要價過高,可能讓招聘單位反感,要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候,可以含蓄地表達出自己的意愿,讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。。要想得到...[全文]
  • 公共信息網絡安全監察
  • 經營性網站備案信息
  • 深圳網絡警察報警平臺
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