新宇人才網資訊:求職 者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。那么，如何才能在 求職 面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。
假設你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發現辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦？
1、規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說；
2、很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子；
3、先答應“好的！”然后就手足無措地呆立在一旁；
4、“可是這里并沒有椅子啊？”勇敢地把話直接了當說出來；
5、直接走出辦公室，去找一把椅子進來。
新宇人才網提供的測試結果：
1、選“規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
2、選“很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子”：你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領導人才。
3、選“先答應好，然后手足無措呆立在一旁”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。
4、選“可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來”：你適合于做業務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰。
5、選“走出辦公室，去找一把椅子進來”：你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
