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• 員工不能上班薪水如何支付相關法律的規定
• 因公司原因員工不能上班薪水如何支付 依據我國相關法律的規定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當地最低工資水平。 ...[全文]

• 勞動法的作用您明白多少
• 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程...[全文]

• 羊年2015年部分節假日安排的通知
• 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 　　經國務院批準，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 元旦 ...[全文]

• 馬年2014年部分節假日安排的通知
• 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 　　經國務院批準，現將2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。 　　一、元旦：1月1日放假1天...[全文]

• 注意探親假的一些常識
• 新宇人才網資訊:由于現在勞動法等法律只規定了法定節假日、產假、病假等的待遇，并沒有探親假的規定。因此，即使有些單位還遵照《國務院關于職工探親待遇的規定》執行，探親假也不再是法定的權利，因此勞動者在不能...[全文]

• 做好維權是勞動者的權益
• 新宇人才網資訊:試用期的長短應該根據勞動合同的時間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的 1、《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動...[全文]

• 為了不必要的麻煩簽定合同是前提
• 新宇人才網資訊:勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，相對于企業來說，有助于規避風險、減少成本的作用，在先用工、后簽勞動合同的情況下...[全文]

• 正確遞交辭職信是跳槽的前提
• 新宇人才網資訊:面對成千上萬的機會，以前職場人有恐慌更有興奮，然而經歷了若干年的過渡之后，今天職場人面對“跳槽”的問題也正在趨于理性。從盲目跳槽到理性思考自身職業發展，職場人正在逐步走向成熟。 跳槽的...[全文]

• 勞動合同保障個人和企業的權益
• 新宇人才網資訊:為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法;有專家表示，《勞動合同法》的出臺，將進一步加大對勞動者的保護力度，...[全文]

• 務實是求職的第一步
• 新宇人才網資訊:只是在求職路上一味的向前沖并不是最好的方式，你要適當的停下腳步，看看自己是否走錯了方向，自己新的方向在哪里。 一、一技之長很重要 　針對用人單位對員工能力的要求，我們就必須要有...[全文]

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