中小城市由于經(jīng)濟發(fā)展水平問題，提供給人才發(fā)展的空間有限，難以對高級人才帶來足夠的吸引，因此不利于人才的引進。

由于大型企業(yè)在企業(yè)知名度、品牌等方面的影響，可以用較低成本吸引到優(yōu)秀人才。而中小企業(yè)普遍規(guī)模偏小，以低價格開展市場競爭，自然帶來利潤的相對微薄，無差異競爭帶來企業(yè)品牌吸引力的不明顯，難以吸引到高級人才。高級人才由于缺少企業(yè)品牌帶給自身職業(yè)資歷的同時，更希望在薪酬方面得到進一步的補償。因此為了吸引到高級人才，企業(yè)不得不付出更大的成本，即在相同的薪酬水平下，中小企業(yè)在引進人才方面落后一步。

看重實力貢獻 不唯學歷職稱

　　“所謂‘試點’，是指有條件地突破原有的引進審批門檻。”海淀區(qū)委組織部相關(guān)負責人解釋說，按照原有規(guī)定，本科學歷的人才必須同時具備高級職稱方可引進，對于年齡也有原則上不超過45歲的要求，而現(xiàn)行試點政策均已突破。受惠于這一新政的神舟數(shù)碼集團副總裁厲軍坦言，自己是本科學歷，IT行業(yè)重實踐不重職稱，年紀也已超齡，按照原有政策難以通過引進審批。“去年來北京時，說實話我只打算在這邊暫時工作一段時間而已，我家還在沈陽。”這一新政讓他在地域選擇上多了一個重要砝碼。

　　另一個明顯突破是引進工作“政府主導、企業(yè)主體”原則的確立，務實快捷地“解”企業(yè)用人之“急”。相關(guān)部門成立了中關(guān)村人才引進專項領(lǐng)導小組，并面向列入中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的“十百千工程”企業(yè)、“千人計劃”或“海聚工程”、“高聚工程”人員創(chuàng)辦的企業(yè)、海淀區(qū)重點企業(yè)、優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)等單位，先后13次召開企業(yè)需求調(diào)研會，向企業(yè)介紹核心區(qū)人才引進試點政策。試點以來，通過定期征集和專項調(diào)查相結(jié)合、集中申報與窗口受理相結(jié)合的辦法，共征集300余家企業(yè)500余人的引進需求。

　　人才引進來，還要留得住。通過開通“人才引進綠色通道”、實行預約服務和“一對一服務”等措施，海淀為人才引進做好配套服務，營造優(yōu)厚的人才發(fā)展環(huán)境。

地理位置給企業(yè)帶來的最大的人才影響問題是地區(qū)之間人力資源價格的差距，位于二三線城市的企業(yè)，其服務的客戶群體也大都聚集在其周圍，難以形成服務于全國客戶的大型企業(yè)，因此競爭力較弱，利潤水平較低，同時帶來人力資源支付能力較低。這種情況帶來了致命的無解循環(huán)，由于較低的工資報酬無法招聘到更為優(yōu)秀的人才，帶來的人力資源水平無法與優(yōu)秀企業(yè)相比，為客戶提供的服務價值就難以提升，從而無法在市場上形成相對競爭優(yōu)勢，影響了企業(yè)利潤的獲取，反之亦無法獲取高層次的企業(yè)人才。

引進人才，增添新鮮“血液”，這是好事。然而，在這個過程當中，有時候存在一種“外來的和尚會念經(jīng)”的心態(tài)，在外部引才和內(nèi)部尋才關(guān)系的處理上，出現(xiàn)偏差，造成不必要的損失。