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• 讓你的人才評測獨具一格
• 　蘇軾曾寫道：”人之難知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮云不足以比其變。 　　考慮如何在企業(yè)招聘中應(yīng)用人才測評，不妨從完善招聘流程的角度出發(fā)，把測評工具緊密嵌入招聘中的多個環(huán)節(jié)。 ...[全文]

• 看網(wǎng)絡(luò)的頭像知道你為人
• 在現(xiàn)實環(huán)境中，我們的臉、著裝和氣質(zhì)會透露出我們是什么樣的人。而身處網(wǎng)絡(luò)社會，頭像 　　就是我們的臉。通過頭像，可以看出我們對自我形象的一種認(rèn)同感。來看看這些頭像都反映了我們的什么性格吧。 ...[全文]

• 完成這個測試 便能讀出自己性格
• 在這個氤氳的社會我們總是習(xí)慣隱藏偽裝自己，脆弱或堅強，悲傷或喜悅被我們一一保護著，不愿被人發(fā)現(xiàn)。是不是久而久之連自己也忘記了自己的個性呢?做個測試找回自己吧! 　　問題：你的房間有一扇窗戶，可以...[全文]

• 【技術(shù)熱】企業(yè)拼命挖人仍一將難留
• 神奇的互聯(lián)網(wǎng)時代，將迎來大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達1000萬�！� 　 　　企業(yè)拼命挖人仍一將難求 　　去年10月，楊先生注冊了一家專注于手機軟件開發(fā)的公...[全文]

• 對人的評測企業(yè)不能大意
• 新宇人才網(wǎng)資訊：再好的計劃執(zhí)行中也會遇到各種各樣的問題，一個好的管理人員就必須有問題意識。一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段。當(dāng)前，越來越多的國內(nèi)企業(yè)把目光投向了人才測評...[全文]

• 搭建發(fā)展的前提要素要明白
• 新宇人才網(wǎng)資訊:職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位穩(wěn)固，進入公司工作要保持良好的心態(tài)，微笑和幽默表示你的工作態(tài)度,根據(jù)過往經(jīng)驗，我們不妨從以下幾個方面入手。 多點快樂和幽默 如果我們從事...[全文]

• 掌握方向才能拼搏工作
• 新宇人才網(wǎng)資訊:職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程，每個人要根據(jù)自己的職業(yè)性格、天資、能力、需要、動機、價值觀等進行自己的職業(yè)規(guī)劃。 興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)，當(dāng)一個人對某種職業(yè)發(fā)生興趣時...[全文]

• 規(guī)則的掌握是實現(xiàn)人生的開始
• 新宇人才網(wǎng)資訊:世界上并不缺少機會,而是缺少發(fā)現(xiàn); 人往高處走,水往低處流。每個人都希望自己在社會上有所作為,在單位能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視,自己的職位也有所上升;下面幾點希望對大家有所幫助。 1;腳踏實地,才能步步為...[全文]

• 高手在企業(yè)只要發(fā)聲就有效率
• 新宇人才網(wǎng)資訊:在職場中如何說話才好呢？職場中要善于選擇談話的時機，不要先入為主、聽取對方的感受，提高談話效率，可以讓你事半功倍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。 1;職...[全文]

• 方向明確就是傻堅持的保障
• 新宇人才網(wǎng)資訊:成功就是不斷的重復(fù)。其實，這不斷的重復(fù)就是堅持。在浮躁的社會中，很多人總是急功近利，把目光放在眼前的薪水、福利、人際關(guān)系等等，卻忽視了長遠的發(fā)展前景。如果能在一個崗位上堅持更久，那么成...[全文]

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