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• 做到謹(jǐn)慎談?wù)摴べY是要點(diǎn)
• 新宇人才網(wǎng)說：薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答...[全文]

• 因崗而寫的簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)大增
• 新宇人才網(wǎng)資訊:如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞 簡(jiǎn)歷 就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場(chǎng)的一種劣勢(shì)，往往也...[全文]

• 揚(yáng)長(zhǎng)是求職工作的方法
• 新宇人才網(wǎng)資訊:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守;一般來講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。 初出...[全文]

• 正確把握心態(tài)的人是高手
• 新宇人才網(wǎng)資訊:職業(yè)倦怠是指?jìng)�(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。當(dāng)人對(duì)所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻又不得不為之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效將會(huì)明顯降低。長(zhǎng)此以往，人將...[全文]

• 關(guān)注人才企業(yè)才能穩(wěn)步前進(jìn)
• 新宇人才網(wǎng)資訊:人才，作為一種稀缺資源，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，人才與市場(chǎng)是供小于求的關(guān)系，因此人才自身就有了選擇性，面臨那些更符合自己興趣、更寬松自由的環(huán)境、更誘人的工資收入時(shí)，就必然擇梧桐而棲。 首...[全文]

• 談薪在面試中的順序掌握要明白
• 新宇人才網(wǎng)資訊:在面試中提及薪酬問題時(shí)要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則。比如：當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說 “簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對(duì)于...[全文]

• 了解自己是生涯發(fā)展的動(dòng)力意識(shí)
• 新宇人才網(wǎng)資訊:員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制作為一個(gè)公開、公平、公正的工具，企業(yè)可以利用其與員工進(jìn)行溝通，不管是薪酬、晉升機(jī)會(huì)還是培訓(xùn)發(fā)展，都可以開誠布公地討論; 一個(gè)人可以突破死亡極限，可以突破常規(guī)極限，...[全文]

• 因職而異編寫轉(zhuǎn)行應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
• 新宇人才網(wǎng)資訊: 想到轉(zhuǎn)行本來就處于了劣勢(shì)，而要把自己推銷出去就更難了，而在這時(shí)寫一份恰到好處的轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷是非常重要的; 去另一個(gè)行業(yè)發(fā)展，是一個(gè)挑戰(zhàn)，一次調(diào)整，也對(duì)你事業(yè)發(fā)展的一次貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在你沒...[全文]

• 加薪的事怎樣講比較妥當(dāng)
• 新宇人才網(wǎng)資訊: 領(lǐng)導(dǎo)的眼光確實(shí)有很多很多的死角，作為下屬，你不可能去改變他，只能去適應(yīng)他。你實(shí)干的時(shí)候，亦抬頭望望，領(lǐng)導(dǎo)的眼光照在哪里，你自覺地挪挪地方，讓領(lǐng)導(dǎo)的眼光也照到你。我認(rèn)為有非常出色的工作表...[全文]

• 在工作和生活上激情可以改變?nèi)说囊簧?/a>
• 新宇人才網(wǎng)資訊: 古往今來，無數(shù)成功者的經(jīng)歷告訴我們，激情是成就人生的基石，沒有激情，就不可能有成功。激情來自于自身的潛質(zhì)，是一種心理內(nèi)在固有的基因，是我們自身品質(zhì)、精神狀態(tài)和對(duì)事物認(rèn)知程度的一種外化表...[全文]

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