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• 做到謹慎談論工資是要點
• 新宇人才網說：薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答...[全文]

• 因崗而寫的簡歷機會大增
• 新宇人才網資訊:如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞 簡歷 就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。 應屆畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等原因都是進入職場的一種劣勢，往往也...[全文]

• 揚長是求職工作的方法
• 新宇人才網資訊:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守;一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。 初出...[全文]

• 正確把握心態的人是高手
• 新宇人才網資訊:職業倦怠是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。當人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，就會產生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態，工作績效將會明顯降低。長此以往，人將...[全文]

• 關注人才企業才能穩步前進
• 新宇人才網資訊:人才，作為一種稀缺資源，從經濟學角度出發，人才與市場是供小于求的關系，因此人才自身就有了選擇性，面臨那些更符合自己興趣、更寬松自由的環境、更誘人的工資收入時，就必然擇梧桐而棲。 首...[全文]

• 談薪在面試中的順序掌握要明白
• 新宇人才網資訊:在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于...[全文]

• 了解自己是生涯發展的動力意識
• 新宇人才網資訊:員工職業生涯發展機制作為一個公開、公平、公正的工具，企業可以利用其與員工進行溝通，不管是薪酬、晉升機會還是培訓發展，都可以開誠布公地討論; 一個人可以突破死亡極限，可以突破常規極限，...[全文]

• 因職而異編寫轉行應聘簡歷
• 新宇人才網資訊: 想到轉行本來就處于了劣勢，而要把自己推銷出去就更難了，而在這時寫一份恰到好處的轉行簡歷是非常重要的; 去另一個行業發展，是一個挑戰，一次調整，也對你事業發展的一次貢獻。當然，在你沒...[全文]

• 加薪的事怎樣講比較妥當
• 新宇人才網資訊: 領導的眼光確實有很多很多的死角，作為下屬，你不可能去改變他，只能去適應他。你實干的時候，亦抬頭望望，領導的眼光照在哪里，你自覺地挪挪地方，讓領導的眼光也照到你。我認為有非常出色的工作表...[全文]

• 在工作和生活上激情可以改變人的一生
• 新宇人才網資訊: 古往今來，無數成功者的經歷告訴我們，激情是成就人生的基石，沒有激情，就不可能有成功。激情來自于自身的潛質，是一種心理內在固有的基因，是我們自身品質、精神狀態和對事物認知程度的一種外化表...[全文]

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