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做到謹慎談論工資是要點

      新宇人才網說:薪酬是求職目標中很關鍵的一部分,談薪是求職過程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬,當然,這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智,但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題,也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下,選個恰當的時機詢問。有錢不是萬能,但沒有錢是萬萬不能。人為財死,鳥為食亡?梢娊疱X的魅力有多大,俗話說:經商莫要奸,為官不可貪,做人多行善,行善先有錢。君子愛財取之有道等等,面試中當然也會經歷到這一關,面試官問您需要的薪水是多少?就這個問題闡述幾點觀點僅供參考。

不要撒謊
  不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量做到真實。

薪酬調研
  了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,并結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬范圍。
不要輕易泄底薪酬
  如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的整體薪酬,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
  
 合理的談論價格
  多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?赡艿脑,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。因為直接上司通常都更容易變通。
  如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來評定的?梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,不行。

面試中要回答的問題很多,從容的面對特別是對過去的工作老實的交待,這是百利而無一弊的。關于回答薪水的事情以上只是歸納的幾點觀點,僅供大家參考。把這個問題解決了你的面試中又少了一個難題。加油吧,祝各位求職者一帆風順。

在面試中談薪水,是不能就薪水談薪水,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

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