不要撒謊
不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量做到真實。
薪酬調研
了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,并結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬范圍。
不要輕易泄底薪酬
如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
合理的談論價格
多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?赡艿脑,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。因為直接上司通常都更容易變通。
如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行。”
面試中要回答的問題很多,從容的面對特別是對過去的工作老實的交待,這是百利而無一弊的。關于回答薪水的事情以上只是歸納的幾點觀點,僅供大家參考。把這個問題解決了你的面試中又少了一個難題。加油吧,祝各位求職者一帆風順。
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。
版權所有:深圳市新宇網絡有限公司
深圳網監處備案號:440301105615310
粵ICP備11084799號
新宇獵頭·全國服務熱線:0755-85242419
新宇獵頭·業務熱線:0755-85242419 傳真:0755-61673981