在公司努力奮斗了好幾年，總是盡力把工作做好，讓老板滿意。眼看著終于熬出頭了，等待升職。可是升職那天傻眼了，換湯不換藥，老板只給升職不加薪。

　　首先要接受升職，升職以后找機會再和老板溝通這個問題，明確老板不給你加薪的問題：是要確認你是否能夠勝任這個職位還是公司預算有限，或者是老板明擺著要壓榨你的勞動力。針對不同的原因我們要想出不同的對策。

　　比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老板會用什么指標考核你？期限是多久？大家有了統一的標準以后你的努力才有方向。

　　如果是預算問題，一般跨國大公司的預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什么時間提升收入。

當然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。就趕快做好尋找下一份工作的準備吧，俗話說的好""此處不留人自有留人處""，心態一定要擺正了，才能找到更好的工作。

談加薪之前，首先你要在提出之前了解一下你們這個行業的基本薪資水平，比較一下你們公司其他人的公司。在和老板談工資的時候找好時機，比如自己表現特別好的時候。說的時候要說明你的工作情況能對得起你想要的工資。給老板考慮的時間。加薪成功要好好表現，不成功的話也不要太沖動，好好表現的話還有可能給你加薪的。