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• 好的績(jī)效管理對(duì)人的發(fā)展很公正
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效管理是一個(gè)從設(shè)定目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃到績(jī)效考核、結(jié)果運(yùn)用的完整流程，績(jī)效考核只是其中一環(huán)而已�？�(jī)效管理所關(guān)注的對(duì)象也就是管理的過程——在工作的各個(gè)階段和環(huán)節(jié)對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控、支持。 ...[全文]

• 百年企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)管理要重視
• 新宇人才網(wǎng)資訊:一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須做好業(yè)績(jī)管理。形成具有較強(qiáng)的凝聚力和活力，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力的業(yè)績(jī)管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，是建設(shè)“百年企業(yè)”的...[全文]

• 重視績(jī)效面談是雙贏的目的
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效面談是績(jī)效管理的靈魂與核心，是績(jī)效管理過程中耗時(shí)最長(zhǎng)、最關(guān)鍵、最能促進(jìn)工作開展、產(chǎn)生效果的環(huán)節(jié)。良好的績(jī)效面談能夠及時(shí)排除障礙，最大限度的提高績(jī)效。 　　1、S-specific直接具體原...[全文]

• 清晰的績(jī)效計(jì)劃是達(dá)成目標(biāo)的第一步
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效計(jì)劃實(shí)際上就是來源于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的層層分解。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詮釋企業(yè)發(fā)展目標(biāo)還可以增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工的主動(dòng)精神。員工對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)了解越多，那么就越容易認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)...[全文]

• 有目標(biāo)的績(jī)效管理才能大膽普及
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)，是將企業(yè)目標(biāo)分解到個(gè)體，并通過績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效實(shí)施，績(jī)效考評(píng)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)來協(xié)助負(fù)工實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、改善績(jī)效水平，最終落實(shí)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一組活動(dòng)。 孔子說：“人非...[全文]

• 完善企業(yè)和個(gè)人是績(jī)效管理的意愿
• 新宇人才網(wǎng)資訊:管理者在績(jī)效考核中就面臨著很重要的責(zé)任。一方面要正確地理解和執(zhí)行績(jī)效考核，對(duì)員工的工作有正確的評(píng)價(jià)；另一方面，又要避免員工和管理者之間的矛盾，防止因?yàn)榭?jī)效考核造成管理者和員工的不和。為...[全文]

• 雙贏是績(jī)效考核成攻的基礎(chǔ)
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效管理可以發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營狀況，及時(shí)了解發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動(dòng)計(jì)劃和績(jī)效結(jié)果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 　　第一，考核的目的和要達(dá)到的目標(biāo)不同，使用不...[全文]

• 良好的績(jī)效管理人的因素最大
• 新宇人才網(wǎng)資訊：成功是每個(gè)人的夢(mèng)想，也是每個(gè)人應(yīng)有的權(quán)利。要想成功的太陽照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，主動(dòng)權(quán)握在每個(gè)人手中。有的憑堅(jiān)持努力，艱苦打拼而成功；有的憑借綜合能力、出色表現(xiàn)而成功；有的憑一時(shí)運(yùn)氣、巧借外力而成功...[全文]

• 對(duì)人正確的評(píng)價(jià)是績(jī)效考核的使命
• 新宇人才網(wǎng)資訊:績(jī)效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實(shí)行了科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工的工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、效率、培訓(xùn)、發(fā)展等進(jìn)行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作說明書的標(biāo)準(zhǔn)要求，決定了員工的聘用與否；，要重...[全文]

• 為了個(gè)人規(guī)劃的跳槽要果斷
• 新宇人才網(wǎng)資訊:隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，被大家逐漸認(rèn)知。發(fā)展到今天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，“跳槽”已經(jīng)不會(huì)讓大家談虎色變，追求更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)已經(jīng)成為職業(yè)人在職業(yè)規(guī)劃時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。但跳槽也要三思后再行動(dòng)；首...[全文]

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