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• 去新單位受點委屈很正常
• 新宇人才網資訊:無論在哪種環境里，潛規則都是最讓人頭痛的事情。不同的職場存在著不同的潛規則，職場潛規則主要還是受到了企業文化及崗位職能等因素的影響，個人能力強并不代表就肯定能在職場上如魚得水。潛規則的...[全文]

• 好的介紹對人的交際很關鍵
• 新宇人才網資訊:在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。自我介紹時應先向對方點頭致意，得到回應后再向對方介紹自己的...[全文]

• 撒嬌得當也是一技之長
• 新宇人才網資訊:男人喜歡會撒嬌的女人，再堅強勇敢的男人在女人的嬌聲嗲氣中都會手足無措，骨頭穌軟，把所有的英雄氣慨丟得一干二盡, 雖然說男子漢大丈夫寧愿流血不流淚，但男人可以為女人“撒嬌”而折腰。會撒嬌的...[全文]

• 進入公司需要注意的8點建議
• 新宇人才網資訊: 進入新公司之初要建立美好形象; 因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變; 1、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。...[全文]

• 年終總結對職場人修正自己非常重要
• 新宇人才網資訊: 工作了一年，我們需要回過頭來對所做的事情認真地分析研究一下，肯定成績，找出問 題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。 　　年終總結的幾大要領，希望對職場人士有...[全文]

• 求職者在企業想得到快速發展要注意這么幾點
• 新宇人才網資訊: 品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對他人的生活和工作表示深切的關心。在人際交往中，奉行“己所不欲...[全文]

• 在企業用人部門對員工的分類應該要比較清楚
• 新宇人才網資訊: 很多企業都明白，但是很少企業做得到。明確用人需求，制定現實可行的招聘標準，做好人力資源的長期規劃，是企業招到合適人才的前提。在招聘中人事部要注意這幾種類型的人; 一、鲇魚型員工：鲇...[全文]

• 新宇講幾點對人的觀察值得留意
• 新宇人才網資訊: 人際交往離不開語言，如果把交際語言比喻成浩浩蕩蕩的大軍，那么稱呼語便是這支大軍的先鋒官，沒見哪個人不打招呼就說話的。所以對稱呼的恰當與否，一般來說都很敏感。在職場中這幾個觀點值得大家留...[全文]

• 社會中對專業人才和專家的經驗越長越好
• 新宇人才網資訊:大多屬于經驗性行業，想成功沒有捷徑可走，經濟越來越火，對專業類人才的需求自然越來越多，經驗老到的專業人員就顯得越發重要。 醫師： 　治病+保健最賺錢 　位居首位的“醫師”職...[全文]

• 新宇講員工談加薪必須具備的幾點技巧
• 新宇人才網資訊:加薪，不是誰都有資格去和老板談的，對于我們這些在市場上忙忙碌碌拼搏了一年的營銷人來說;如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然...[全文]

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