職業規劃師新宇老師結合長期的咨詢實踐總結出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

　　1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。

　　燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案，無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。

　　2、是向老板爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。多數的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。

　　3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業狀態的評估。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業規劃的觀點來講，你應該對你一年來職業生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。

　　所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業生涯不斷發展中的里程碑。

　　你是否找到了心中的偶像？

　　當你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時，職業規劃師教你一個小辦法。你可以仔細觀察一下公司里的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

　　1）是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進來就當了經理；

　　2）是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

　　3）是老兵，從基層做起，一步一個腳印走上領導崗位。

　　然后你們再想想，在這些人當中是否有你心中的職業偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實現個人目標；如果沒有這樣的感覺，也就是說你在目前的公司里根本找不到一個職業偶像，那么也許表明現在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。

　　當然，對于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡單羅列幾條理由那么簡單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業規劃基礎上的審慎選擇。