新宇人才網資訊:由于現在勞動法等法律只規定了法定節假日、產假、病假等的待遇，并沒有探親假的規定。因此，即使有些單位還遵照《國務院關于職工探親待遇的規定》執行，探親假也不再是法定的權利，因此勞動者在不能享有探親假的情況下，是不能要求單位支付經濟補償的，這也是現在大部分企業的普遍采取的方式。

探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

　　根據規定，探親假天數從20到45天不等：

　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

疑問1：探親假期間工資如何計算?

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。

疑問2：探親路費能報銷嗎?

根據規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對于已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。

疑問3：探親公婆或者岳父母可以嗎？

《探親規定》所稱的父母，包括自幼扶養職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內生活的主要撫養者。不包括岳父母、公婆。

疑問4：乘坐飛機的費用能報銷嗎?

關于職工探親路費報銷問題，財政部有明確規定：

職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。

探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。但探親期間的伙食費須由職工自理，不得報銷。