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勞動合同保障個人和企業的權益

     新宇人才網資訊:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法;有專家表示,《勞動合同法》的出臺,將進一步加大對勞動者的保護力度,將調整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式,在形成勞動關系和訂立勞動合同過程中,法律將賦予勞動者更多的權利。并將對現有企業人力資源管理模式、企業盈利模式、未來戰略、用工模式等帶來全方位的影響。這從表面上看,企業或將面臨比較嚴峻的考驗,但從更深層次分析,《勞動合同法》在賦予勞動者更多權益的同時又顯然有利于員工與企業形成長期、穩定的勞動關系,一個員工在一個企業工作久了必然產生歸屬感、親切感,有利于激發工作熱情,從而使企業得到更好地發展。

對于《勞動合同法》中勞動者在該用人單位連續工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同的規定,國際廣告傳媒翰東方總裁高文林也表示:十分應該。他認為:問題的關鍵在于對人才的識別和管理。考量員工,不需要太久時間,留存公司9年以上的一定是骨干力量,我是不會裁掉的。長時間給企業做出很大貢獻的員工,公司長期贍養,也是應該的。另外,高文林告訴記者,《勞動合同法》實施后,勞資的責任和義務是雙向的,會增加員工對企業的責任感和歸屬感,有利于員工個人價值的展現和企業的長足發展,人才流動會進一步趨向合理化。

  《勞動合同法》從一審到四審經歷了近3年時間,這部新生法律的誕生將有效彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷,更好地保護勞動者的權益。作為企業,正確理解和合理運用《勞動合同法》,審時度勢,未雨綢繆,調整管理思路是當務之急。當前,企業在現實的勞動管理中還是存在一些問題的。中國法學會消費者權益保護法研究會副會長、法學專家、教授河山表示,《勞動合同法》的實施,意味著今后企業用工是一定要簽訂書面勞動合同的,勞動合同也不能一年一簽了。企業不能隨意制訂試用期,并且試用期不能任意延長。這不符合法律規定。另外,企業應該及時足額地支付勞動報酬。企業還應該嚴格履行勞動合同,注意保護勞動者權益,因為,有了勞動者盡力為企業服務,企業才能得到良好發展,才能形成和諧的雙贏局面。

  企業須注意

  試用期限不能隨意延長改變。

  違法辭退員工會大大增加成本。

  建立健全規章制度。

  經濟補償適用范圍擴大。

  勞動用工必須簽訂書面合同。

  安排加班應付加班費。

  違約金不能隨便設立。

  不簽合同要按月付雙薪。

  同一勞動者只能被試用一次。

  制定規章制度不是企業單方說了算。

  行政部門不作為須承擔賠償責任。

  用人單位違法懲戒力度增強。

  員工須注意

  試用期離職要提前3天通知。

  工資拖欠可申請支付令。

  炒老板魷魚不必支付違約金。

  職工有權參與修改霸王章程

  單位不給買社保就得賠償。

  安排加班有加班費。

  爭取勞動合同無固定期限。

勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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