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勞動法的作用您明白多少

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動報(bào)酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動紀(jì)律與獎懲制度,社會保險(xiǎn)與勞動保險(xiǎn)制度,職工培訓(xùn)制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。勞動法最早屬于民法的范圍,十九世紀(jì)以來,隨著工業(yè)革命的發(fā)展,勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位,并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。1802年,英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒,并規(guī)定工作時(shí)間每日不得超過12小時(shí),同時(shí)禁止做夜班。十月革命后,1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典,并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后,中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)
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