因公司原因員工不能上班薪水如何支付

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果超過(guò)一個(gè)月的，有提供勞動(dòng)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
老板一直找借口拖欠工資，可以報(bào)警嗎
事實(shí)上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個(gè)人利益、國(guó)家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報(bào)警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報(bào)警求助
不過(guò)，因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。
實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話(huà)，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。


以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因公司原因造成停工的，如果停工時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果超過(guò)一個(gè)月的，有提供勞動(dòng)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。