因公司原因員工不能上班薪水如何支付

依據我國相關法律的規定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當地最低工資水平。

《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助
不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。


4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。


以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，有提供勞動的工資不低于當地最低工資水平。如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律咨詢。