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做好維權(quán)是勞動者的權(quán)益

      新宇人才網(wǎng)資訊:試用期的長短應(yīng)該根據(jù)勞動合同的時間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的
1、《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
    對于沒有約定試用期的求職者來說，當(dāng)你意識到這點以后千萬不要慌張，這并不意味著企業(yè)就可以隨時叫你走人，其實企業(yè)是放棄了他自己的權(quán)利，也就是說此時的你已經(jīng)跳過了試用期而進(jìn)入了正式員工的行列。

新宇專家建議：雖然現(xiàn)行的法律是極大地保護(hù)了員工的利益，但也不要因此而無所顧及，畢竟引來糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者，在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通，最好將條款都寫明在勞動合同內(nèi)。

2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
新宇專家建議：試用期絕對不是“廉價期”、“白做期”！如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪+提成，那薪資的規(guī)定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。

新宇專家建議：在這條規(guī)定中“證明勞動者不符合錄用條件”一直是讓不少企業(yè)和員工糾結(jié)的地方。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。

4、試用期企業(yè)賴?yán)U保險金，違法！ 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“……未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”

試用期到底要繳納社會保險嗎？回答是肯定的！有的企業(yè)會提出“等試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后再繳納保險”，其實這樣的做法也不能說是違法。由于繳納社保的流程存在著一定的缺陷，使得員工當(dāng)月無法享受到相應(yīng)的社保，只能等到下一個月才能使其生效。而企業(yè)之所以不愿意在試用期內(nèi)就為員工繳納社會保險，主要是針對員工在試用期內(nèi)產(chǎn)生的不確定變數(shù)。無論怎樣，只要企業(yè)最后都補(bǔ)繳齊了，到也無可厚非。但有些企業(yè)在試用期結(jié)束后以不再聘用該員工為由，賴掉之前其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用，那求職者是一定要積極向其索要賠償?shù)摹?/span>

新宇專家建議：社會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。但要注意的是綜合保險無論工作是否滿一個月，企業(yè)均要為其補(bǔ)繳；而城鎮(zhèn)社保，多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時間超過半個月，按一個月計算，不過半個月的，則不繳納任何保險費用。唯一對員工不利的是，這種操作方法并沒有明確的法律與制度規(guī)范。因此，搜集齊全證據(jù)，比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等，這些對日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。

打工者在求職時一定要與用人單位簽訂書面勞動合同，不能過于相信口頭合同，否則一旦發(fā)生勞動糾紛，就很難找到有利的證據(jù)。

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