1. 拖拉,無時間觀念
2. 沒擔當,遇事總愛躲
3. 邋遢,不注意職業形象
4. 情緒起伏影響工作和人際關系
5. 喜歡找借口
6. 喜歡把“差不多就行了”掛在嘴邊
烏龜型員工
這類員工老老實實地躲在公司里,無論你如何激勵,他也不敢邁出公司的大門一步,不敢走出去,而且稍微遇到一點困難,就會把頭縮進堅硬的殼里,不去面對;
毛驢型員工
實干,但缺乏團隊精神,忽視主管和老板的威信,作為一個老板,你可以罵他白癡,但是他掌握的信息量比你大,考慮全局的概念比你強,你有想法,可以委婉地向老板表達,否則,盡管你很實干,我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工;
職場綜合勝任力,全靠細節制勝
職場中,苦一點累一點也許還能忍受,可一旦發現自己的薪水沒有“競爭力”,各種委屈和抱怨立馬爆發出來。其實,除了公司、行業、個人技能高低外,以上談到的細節,都在悄悄地發揮魔力,影響著你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。建議大家注意一下三點:
1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外,職場人需要從言行舉止、對待工作的態度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息,負責任的對待工作,克服得過且過的惰性,多從主人翁的角度來做工作,做事有擔當,以此全面提高職業素養和綜合能力。
2)培養良好的心態,從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事,正視問題,積極尋找解決問題的方案,而不是坐等問題繼續惡化,更不是抱怨。
3)細節,也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持續”,那么只有靠細節取勝。以上的小案例,全部都真實的發生在辦公室中,有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節,用細節了征服你的老板、客戶和對手,高薪必定非你莫屬;
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