1.       拖拉，無時間觀念

2.       沒擔當，遇事總愛躲

3.       邋遢，不注意職業形象

4.       情緒起伏影響工作和人際關系

5.       喜歡找借口

6.       喜歡把“差不多就行了”掛在嘴邊

烏龜型員工

這類員工老老實實地躲在公司里，無論你如何激勵，他也不敢邁出公司的大門一步，不敢走出去，而且稍微遇到一點困難，就會把頭縮進堅硬的殼里，不去面對；

毛驢型員工

實干，但缺乏團隊精神，忽視主管和老板的威信，作為一個老板，你可以罵他白癡，但是他掌握的信息量比你大，考慮全局的概念比你強，你有想法，可以委婉地向老板表達，否則，盡管你很實干，我也無法容忍一個隨時尥蹶子、象驢一樣叫喚的員工；   

    職場綜合勝任力，全靠細節制勝

    職場中，苦一點累一點也許還能忍受，可一旦發現自己的薪水沒有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發出來。其實，除了公司、行業、個人技能高低外，以上談到的細節，都在悄悄地發揮魔力，影響著你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。建議大家注意一下三點：

    1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息，負責任的對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔當，以此全面提高職業素養和綜合能力。

    2)培養良好的心態，從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事，正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續惡化，更不是抱怨。

    3)細節，也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續”，那么只有靠細節取勝。以上的小案例，全部都真實的發生在辦公室中，有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節，用細節了征服你的老板、客戶和對手，高薪必定非你莫屬;