● 做好前期調研

   含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。

    ●避實就虛

    假如面試時老板問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你最好回答：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。過去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

    ● 不要撒謊

    “對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。

    ●知己知彼

   如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況更是了如指掌；這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？

在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。