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高手巧妙的談論薪水

      新宇人才網資訊:在與招聘單位探討薪金問題的時候,如果要價過高,可能讓招聘單位反感,要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候,可以含蓄地表達出自己的意愿,讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽,不妨運用如下幾招。

    ● 做好前期調研

   含蓄表達是個不錯的選擇,但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額,不妨用概數來回答,這樣既可以表達自己大致的薪金要求,也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。所以,首先了解該公司所在地區的大致薪金標準,然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍,而不是具體的薪金數,這更容易讓考官接受。

    避實就虛

    假如面試時老板問你目前拿多少錢,這個問題你千萬要謹慎回答。你最好回答:過去的工資并不重要,關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話,那么直接回答不會給你帶來什么好處。過去的工資并不重要,關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

   不要撒謊

    “對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做。即便你最終成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

    知己知彼

   如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度,算是知道對方的情況,而對自身的情況更是了如指掌;這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼,根據自己事先了解的該公司的薪金制度,準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準,雖然這個要求看似不低,但實際上也是符合公司規定和自身情況的,對于這樣一個睿智的人才,公司又怎能不喜愛?

在談薪金的時候,可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路,那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求,又不會喪失工作機會,正可謂進可攻,退可守

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