1、知道自己真正的價值。

　　協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。

2、合理出價,留有余地　　

如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同范圍。你要記住：老板往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。

　　3、不要虛報你原有的收入。

　　有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們如愿，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。

　　4、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮
　　職場中、行業中，和你專業點相關的職位冷熱情況如何？留意思一下你周圍同行業的同事，朋友，他們能拿多少的薪水？嘗試著在個體情況中取他們間的一個平均值來考慮你的期望薪資。可以通過多留意報紙新聞上的和你行業有關的報道，了解行業動態和發展趨勢，行業經濟大環境和產品變化肯定會影響自己的收入水平；可以通過行業人際關系圈接觸不同的人，獲得零散的具體的職位薪酬信息；當然如果可以的話，在和一些并不太中意的公司的面試中獲得"老板心態"也是好辦法。綜合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有數，就像有個墊背讓你依靠而談錢有條不紊。

　　5、不要擔心自己咨詢的問題過多。

　　只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，招聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。

6;談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
　　一定要在薪資博弈過程中一再強調薪水和你應聘職位的關系。讓在老板腦中反復刺激：薪資是重要的，但你更在乎的是職位的本身，你喜歡的是這份工作的內容和挑戰；同時，后顧無憂的待遇將更能讓你在職業安全條件下發揮績效，為公司帶來更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問題引導到到另一個高度，體現了自己對工作的誠意，還不失對個人合法取得利益的權力的保留。