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自己的能力是薪水談論的基礎

     新宇人才網資訊:求職者在提出薪酬要求時,要盡量做到有的放矢。因為,開出的薪酬太低,可能會被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高,則可能失去競爭的機會。以下幾個參照以確定自己的心理價位?

  1、知道自己真正的價值。

  協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息,所以在正式與應聘者交談之前,你需要下一番功夫,找出自己極具競爭力的優勢。對此,你要著手做一些相關的調查,從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后,你就要開始周密的分析,這時一定要把自己的學歷,技能,工作經驗等等因素都考慮在內。

2合理出價,留有余地  

如果你再三周旋,還是被逼到懸崖絕壁上,不得已得先要開口出一個價,牢記這一良策,勿將底線定得太低,給出一個大致和你心里想的相同范圍。你要記住:老板往往會盯住你的底線,所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點,洽談自然也就更靈活了。

  3、不要虛報你原有的收入。

  有許多求職者在說自己的工資時,為了讓未來的工資能有一個較高的起點,他們通常都會將數字夸大,孰不知這樣做不但不會讓他們如愿,反而還會適得其反。因為時下,所有的公司都會對求職者的背景,進行十分嚴格的核實,所以這樣做是有百害而無一利的。

  4把期望值放到行業發展的趨勢去考慮
  職場中、行業中,和你專業點相關的職位冷熱情況如何?留意思一下你周圍同行業的同事,朋友,他們能拿多少的薪水?嘗試著在個體情況中取他們間的一個平均值來考慮你的期望薪資。可以通過多留意報紙新聞上的和你行業有關的報道,了解行業動態和發展趨勢,行業經濟大環境和產品變化肯定會影響自己的收入水平;可以通過行業人際關系圈接觸不同的人,獲得零散的具體的職位薪酬信息;當然如果可以的話,在和一些并不太中意的公司的面試中獲得"老板心態"也是好辦法。綜合信息之后得出自己的基本期望值,做到心中有數,就像有個墊背讓你依靠而談錢有條不紊。

  5、不要擔心自己咨詢的問題過多。

  只要你表現的謙虛,詢問的問題又很得當,招聘者是不會感到反感的。據調查顯示,許多人事部經理在招聘職員的時候,都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區域,在一開始的時候,一般的人事經理會先說出最低的工薪底線,以便給求職者留出一個商討的余地。

6;談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
  一定要在薪資博弈過程中一再強調薪水和你應聘職位的關系。讓在老板腦中反復刺激:薪資是重要的,但你更在乎的是職位的本身,你喜歡的是這份工作的內容和挑戰;同時,后顧無憂的待遇將更能讓你在職業安全條件下發揮績效,為公司帶來更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問題引導到到另一個高度,體現了自己對工作的誠意,還不失對個人合法取得利益的權力的保留。

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