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【技術(shù)熱】企業(yè)拼命挖人仍一將難留

      神奇的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,將迎來大量人才尤其是高端人才的缺口,未來5年,中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬。 

 

  企業(yè)拼命挖人仍一將難求

  去年10月,楊先生注冊了一家專注于手機(jī)軟件開發(fā)的公司。在天使投資人到位之后,他便著手招聘技術(shù)人員,足足花掉了兩個(gè)月時(shí)間。“我們的技術(shù)員以前在北京干了兩年,后來為了和媳婦團(tuán)聚,才回到石家莊。我們算是撈著了。”現(xiàn)在提起來,楊先生都感到非常幸運(yùn),“對于一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司而言,技術(shù)永遠(yuǎn)是第一步,否則什么也干不起來。”為了留住這位技術(shù)人員,楊先生不僅給出了能力內(nèi)的最高月薪——— 5000元,而且還給予了大量股份。

  在“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱度下,不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在爭奪相關(guān)人才,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)也加入到“搶人大軍”中。河北綠嶺果業(yè)有限公司(以下稱綠嶺)便是其中之一。從去年開始,這家在核桃產(chǎn)品細(xì)分領(lǐng)域深耕十多年的企業(yè),也開始打造電商渠道。“石家莊雖然是省會(huì)城市,但是專業(yè)類新技術(shù)人才也很缺乏。公司一再降低要求,并提高待遇,仍然是一將難求。”該公司董事兼首席顧問趙亮亮說。

  在趙亮亮看來,對于想要擁抱互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)而言,原有團(tuán)隊(duì)人員的轉(zhuǎn)型比招聘新員工的難度更大。“我們曾嘗試在現(xiàn)有的公司員工中挑選較為優(yōu)秀的人才,內(nèi)部培養(yǎng),但是傳統(tǒng)型人才對電商的敏感度和接受度都不夠高,以至于培養(yǎng)的過程周期較長,見效也慢。”趙亮亮說。

為了補(bǔ)齊互聯(lián)網(wǎng)人才上的短板,綠嶺從杭州、廣州等電商產(chǎn)業(yè)較發(fā)達(dá)的城市招聘領(lǐng)導(dǎo)人才,但是這類人才的流動(dòng)性極大,而公司不得不在杭州設(shè)立了電商子公司。趙亮亮說:“雖然這也避免了人才匱乏和流失的問題,但是相對河北本地來說,減少了稅收和就業(yè)崗位。”


技術(shù)人員為高薪酬跳槽

  王莉是石家莊一家科技公司的程序員,最近她向公司提交了辭職申請,雖然申請還沒被批,但是王莉想要離開的心早已按捺不住。“想要跳槽的原因,簡單而言就是薪酬太低。”王莉告訴燕趙都市報(bào)記者。

  王莉就讀于省內(nèi)一家三本院校的軟件技術(shù)專業(yè),2013年畢業(yè)后便進(jìn)入了現(xiàn)在工作的公司,主要負(fù)責(zé)建立網(wǎng)站及后續(xù)維護(hù)。與其他經(jīng)常加班的程序員相比,王莉覺得自己的工作并不算累。王莉說:“我的工作時(shí)間要求沒那么死。但是做手機(jī)軟件開發(fā)的程序員,為了急活兒通宵加班都是常事兒。”從實(shí)習(xí)期時(shí)的2000元月薪,到轉(zhuǎn)正后的2500元月薪,再到現(xiàn)在的月薪3500元,王莉用了2年時(shí)間。“聽說現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生月薪都3000元了,我的工資也太少了。”王莉抱怨道。

  現(xiàn)在,王莉已經(jīng)開始有選擇地挑選下一家公司,“剛畢業(yè)的時(shí)候,覺得有份工作干著就行。現(xiàn)在想的會(huì)多一些。”王莉希望下一份工作不僅能夠提供更高的薪酬,而且能夠有更多的提升空間。此前,王莉的工作集中在PC端,如今她希望學(xué)習(xí)移動(dòng)互聯(lián)方面的技能。“畢竟現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司都是PC端和移動(dòng)端共同發(fā)展,智能手機(jī)軟件開發(fā)會(huì)是我以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn),最好是在工作中就能學(xué)到。”王莉說。

  與其他行業(yè)相比,王莉覺得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭更加激烈,“我是1991年生人,現(xiàn)在1996年的都來跟我們競爭了,被替代是早晚的事。”王莉說,對于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者而言,畢業(yè)后5年內(nèi)如果能從技術(shù)崗位升至管理崗位是最好的,如果達(dá)不到就只能轉(zhuǎn)行,“所以,程序員的危機(jī)感都很重。”

 

  獵頭公司緊盯互聯(lián)網(wǎng)人才

  董光偉是河北伯眾人力資源有限公司的總經(jīng)理,公司業(yè)務(wù)輻射到北上廣深和河北等地。建立之初,公司的主營業(yè)務(wù)是招聘呼叫中心人才,而現(xiàn)在董光偉把越來越多的精力放到了互聯(lián)網(wǎng)人才上。“去年十月份,一家餐飲公司想要通過我們招聘一位技術(shù)部部長,主要負(fù)責(zé)各類網(wǎng)絡(luò)事務(wù)的運(yùn)營。從去年年底開始,不論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)公司,招聘互聯(lián)網(wǎng)各類人才的需求都明顯增多了。”董光偉說。

  董光偉介紹,目前在河北,一家企業(yè)想要招聘一名IOS系統(tǒng)的軟件開發(fā)人員,給出的月薪一般為8000元-10000元,而在北京,一家初創(chuàng)公司想要一名同樣的技術(shù)人員基本會(huì)給出2萬元-3.5萬元的月薪,同時(shí)增加企業(yè)的股票期權(quán)。

  據(jù)董光偉統(tǒng)計(jì),在石家莊,IT運(yùn)營和維護(hù)人員的月薪在3000元-4000元,網(wǎng)站運(yùn)營人才的月薪為5000元-6000元,能夠進(jìn)行APP等軟件開發(fā)的程序員的月薪則為8000元以上。“如果能夠直接招聘一支成熟的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì),那給出的薪酬基本就沒有上限了。”董光偉說,即便如此,人才庫也經(jīng)常告急。

  與其他行業(yè)相比,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平已處于高位,但是“牛人”仍然難招。近期,雅虎公司北京全球研發(fā)中心關(guān)閉,約有350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出,便引來了國內(nèi)各家互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人大戰(zhàn)”。一些細(xì)分類招聘網(wǎng)站更是把互聯(lián)網(wǎng)人才作為主打,吸引相關(guān)公司的關(guān)注。“對于互聯(lián)網(wǎng)方面的人才,不論北京還是石家莊都很緊俏,尤其是高端人才,連獵頭都發(fā)愁挖這方面的人。”董光偉說。


       不論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是正在轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè),都面臨著高薪招不到高端牛人,或留不住人的困局,互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。

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