神奇的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，將迎來大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將達(dá)1000萬。　

　　企業(yè)拼命挖人仍一將難求

　　去年10月，楊先生注冊了一家專注于手機(jī)軟件開發(fā)的公司。在天使投資人到位之后，他便著手招聘技術(shù)人員，足足花掉了兩個(gè)月時(shí)間。“我們的技術(shù)員以前在北京干了兩年，后來為了和媳婦團(tuán)聚，才回到石家莊。我們算是撈著了。”現(xiàn)在提起來，楊先生都感到非常幸運(yùn)，“對于一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司而言，技術(shù)永遠(yuǎn)是第一步，否則什么也干不起來。”為了留住這位技術(shù)人員，楊先生不僅給出了能力內(nèi)的最高月薪——— 5000元，而且還給予了大量股份。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱度下，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在爭奪相關(guān)人才，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)也加入到“搶人大軍”中。河北綠嶺果業(yè)有限公司(以下稱綠嶺)便是其中之一。從去年開始，這家在核桃產(chǎn)品細(xì)分領(lǐng)域深耕十多年的企業(yè)，也開始打造電商渠道。“石家莊雖然是省會(huì)城市，但是專業(yè)類新技術(shù)人才也很缺乏。公司一再降低要求，并提高待遇，仍然是一將難求。”該公司董事兼首席顧問趙亮亮說。

　　在趙亮亮看來，對于想要擁抱互聯(lián)網(wǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)而言，原有團(tuán)隊(duì)人員的轉(zhuǎn)型比招聘新員工的難度更大。“我們曾嘗試在現(xiàn)有的公司員工中挑選較為優(yōu)秀的人才，內(nèi)部培養(yǎng)，但是傳統(tǒng)型人才對電商的敏感度和接受度都不夠高，以至于培養(yǎng)的過程周期較長，見效也慢。”趙亮亮說。

為了補(bǔ)齊互聯(lián)網(wǎng)人才上的短板，綠嶺從杭州、廣州等電商產(chǎn)業(yè)較發(fā)達(dá)的城市招聘領(lǐng)導(dǎo)人才，但是這類人才的流動(dòng)性極大，而公司不得不在杭州設(shè)立了電商子公司。趙亮亮說：“雖然這也避免了人才匱乏和流失的問題，但是相對河北本地來說，減少了稅收和就業(yè)崗位。”

技術(shù)人員為高薪酬跳槽

　　王莉是石家莊一家科技公司的程序員，最近她向公司提交了辭職申請，雖然申請還沒被批，但是王莉想要離開的心早已按捺不住。“想要跳槽的原因，簡單而言就是薪酬太低。”王莉告訴燕趙都市報(bào)記者。

　　王莉就讀于省內(nèi)一家三本院校的軟件技術(shù)專業(yè)，2013年畢業(yè)后便進(jìn)入了現(xiàn)在工作的公司，主要負(fù)責(zé)建立網(wǎng)站及后續(xù)維護(hù)。與其他經(jīng)常加班的程序員相比，王莉覺得自己的工作并不算累。王莉說：“我的工作時(shí)間要求沒那么死。但是做手機(jī)軟件開發(fā)的程序員，為了急活兒通宵加班都是常事兒。”從實(shí)習(xí)期時(shí)的2000元月薪，到轉(zhuǎn)正后的2500元月薪，再到現(xiàn)在的月薪3500元，王莉用了2年時(shí)間。“聽說現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生月薪都3000元了，我的工資也太少了。”王莉抱怨道。

　　現(xiàn)在，王莉已經(jīng)開始有選擇地挑選下一家公司，“剛畢業(yè)的時(shí)候，覺得有份工作干著就行。現(xiàn)在想的會(huì)多一些。”王莉希望下一份工作不僅能夠提供更高的薪酬，而且能夠有更多的提升空間。此前，王莉的工作集中在PC端，如今她希望學(xué)習(xí)移動(dòng)互聯(lián)方面的技能。“畢竟現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司都是PC端和移動(dòng)端共同發(fā)展，智能手機(jī)軟件開發(fā)會(huì)是我以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，最好是在工作中就能學(xué)到。”王莉說。

　　與其他行業(yè)相比，王莉覺得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭更加激烈，“我是1991年生人，現(xiàn)在1996年的都來跟我們競爭了，被替代是早晚的事。”王莉說，對于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者而言，畢業(yè)后5年內(nèi)如果能從技術(shù)崗位升至管理崗位是最好的，如果達(dá)不到就只能轉(zhuǎn)行，“所以，程序員的危機(jī)感都很重。”

　　獵頭公司緊盯互聯(lián)網(wǎng)人才

　　董光偉是河北伯眾人力資源有限公司的總經(jīng)理，公司業(yè)務(wù)輻射到北上廣深和河北等地。建立之初，公司的主營業(yè)務(wù)是招聘呼叫中心人才，而現(xiàn)在董光偉把越來越多的精力放到了互聯(lián)網(wǎng)人才上。“去年十月份，一家餐飲公司想要通過我們招聘一位技術(shù)部部長，主要負(fù)責(zé)各類網(wǎng)絡(luò)事務(wù)的運(yùn)營。從去年年底開始，不論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘互聯(lián)網(wǎng)各類人才的需求都明顯增多了。”董光偉說。

　　董光偉介紹，目前在河北，一家企業(yè)想要招聘一名IOS系統(tǒng)的軟件開發(fā)人員，給出的月薪一般為8000元-10000元，而在北京，一家初創(chuàng)公司想要一名同樣的技術(shù)人員基本會(huì)給出2萬元-3.5萬元的月薪，同時(shí)增加企業(yè)的股票期權(quán)。

　　據(jù)董光偉統(tǒng)計(jì)，在石家莊，IT運(yùn)營和維護(hù)人員的月薪在3000元-4000元，網(wǎng)站運(yùn)營人才的月薪為5000元-6000元，能夠進(jìn)行APP等軟件開發(fā)的程序員的月薪則為8000元以上。“如果能夠直接招聘一支成熟的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，那給出的薪酬基本就沒有上限了。”董光偉說，即便如此，人才庫也經(jīng)常告急。

　　與其他行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平已處于高位，但是“牛人”仍然難招。近期，雅虎公司北京全球研發(fā)中心關(guān)閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經(jīng)發(fā)出，便引來了國內(nèi)各家互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人大戰(zhàn)”。一些細(xì)分類招聘網(wǎng)站更是把互聯(lián)網(wǎng)人才作為主打，吸引相關(guān)公司的關(guān)注。“對于互聯(lián)網(wǎng)方面的人才，不論北京還是石家莊都很緊俏，尤其是高端人才，連獵頭都發(fā)愁挖這方面的人。”董光偉說。

       不論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是正在轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)，都面臨著高薪招不到高端牛人，或留不住人的困局，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。