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• 效率至上是按時(shí)下班的前提
• 新宇人才網(wǎng)資訊:積極溝通是解決人際問題的有效方案。因此，在和老板溝通準(zhǔn)時(shí)下班的問題時(shí)，主動把“我可以在8小時(shí)內(nèi)完成工作”的信息清晰地傳達(dá)給對方，是維護(hù)邊界的第一步。 準(zhǔn)時(shí)下班，可以教育你的老板不要用工...[全文]

• 正確評價(jià)銷售人員要細(xì)致
• 新宇人才網(wǎng)資訊:銷售管理可謂是企業(yè)的命脈，而其核心手段則是業(yè)績考核。銷售業(yè)績的考核方法，很大程度上可以決定一個(gè)企業(yè)的興衰。如何考核，新宇根據(jù)多年人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),提出以下幾點(diǎn)考核指標(biāo)拋磚引玉,供企業(yè)家...[全文]

• 社會圍剿腐敗從我做起
• 新宇人才網(wǎng)資訊:人人遇事都想開后門，腐敗分子也是大家縱容出來的，因此，反腐倡廉人人有責(zé)，，讓我們從我做起，從現(xiàn)在做起，都來圍剿腐敗！ 腐敗已經(jīng)不再是送點(diǎn)小東西，托關(guān)系幫點(diǎn)小忙了，而是索賄受賄成百萬...[全文]

• 想留住精英是企業(yè)長期做的一件事情
• 新宇人才網(wǎng)資訊:在風(fēng)云變幻的市場競爭中，公司今天賺錢并不難，難的是明天、后天繼續(xù)賺錢。因此，公司要獲得可持續(xù)發(fā)展，必須重視人才的作用，使人力資源管理由公司部門職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的一種機(jī)制；　在職場奮斗打拼...[全文]

• 內(nèi)外兼修的人升職的機(jī)會很大
• 新宇人才網(wǎng)資訊:　不能單純“埋頭”工作，要想獲得上司的認(rèn)可、得到提升，需要“職業(yè)謀略”，應(yīng)該適當(dāng)、有效地向上司施加影響力，工作中能夠超越領(lǐng)導(dǎo)的想法，顯示管理才能及欲望。在打算晉升之前，一定要全面的進(jìn)行...[全文]

• 對的選擇和勤奮努力同樣重要
• 新宇人才網(wǎng)資訊:“人才要先學(xué)會做人，人才與企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的結(jié)合點(diǎn)在于，企業(yè)要有良好的用人戰(zhàn)略，而人才要有良好的道德品質(zhì)。我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進(jìn)心強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)、迎難而上。”...[全文]

• 進(jìn)入職場要多勤奮些
• 新宇人才網(wǎng)資訊:對于新人，上下班要守時(shí)。剛剛上班，早點(diǎn)兒來，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。 新人處事原則 1.不要斤斤計(jì)...[全文]

• 好的有效溝通可以避免發(fā)生很多事
• 新宇人才網(wǎng)資訊:其實(shí)在職場日常工作中，工作進(jìn)程，領(lǐng)導(dǎo)指示，傳遞信息，工作目標(biāo)，工作方式方法等因素，只有通過溝通達(dá)成共識，才能使工作不折不扣的完成，才能真正提高工作效率。 1、我馬上處理. 　　...[全文]

• 女人不注重自己言行沒有發(fā)展
• 新宇電梯人才網(wǎng)資訊:在職場接觸各種形形色色的人，也許你不經(jīng)意間的小動作小行為就會讓別人對你的印象大打折扣，因此要時(shí)刻注意自己的舉止。首先要舉止得體，也就是你的一切舉止動作，都要合乎體統(tǒng)，符合身份，適應(yīng)...[全文]

• 是非之地小人也有發(fā)展
• 新宇電梯人才網(wǎng)資訊:在江湖飄久了，見的人自然就多，小人當(dāng)然是其中之一。凡是小人，他的嘴臉很快就會顯現(xiàn)出來，其實(shí)對待小人是要運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)的，所謂“敵進(jìn)我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”。以下為你不能不知道...[全文]

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