新宇人才網資訊:積極溝通是解決人際問題的有效方案。因此，在和老板溝通準時下班的問題時，主動把“我可以在8小時內完成工作”的信息清晰地傳達給對方，是維護邊界的第一步。
準時下班，可以教育你的老板不要用工時長短來評價你的表現，也幫助同事和下屬學會尊重別人的時間安排，還有，讓偶爾的加班變得有趣。
- 和老板一起確定任務
請老板列出你工作中10個最重要的職責，同時自己也寫一份，兩份答案一致嗎？和老板一起確定你的職責，才能知道他會如何評價你的業績，哪些任務才是最有價值的。
- 一段時間只做一件事
當大腦一次處理多件事時，每件事所需要的時間是集中精力處理一件事時的4倍。如果你一邊接電話，一邊寫郵件，結果是兩件事情你都要花費更多的時間。
- 巧妙處理意外任務
如果老板突然讓你接手另外的項目，你可以回答：“我現在正忙著你交給我的那個XX計劃，如果再接這個新項目，恐怕就不能按時完成那個了。您更希望我先做完哪個？”——把沖突交給老板。
- 下班時機靈閃人
如果你實在沒勇氣做“開路先鋒”，嘗試和關系比較好的同事一起按時下班——這樣可以減輕獨自離開座位的尷尬。
- 讓老板清楚你的計劃和進程
不要以為老板知道你每天都在忙什么，定期匯報工作進展，讓老板知道你很善于自我管理，不用加班，一樣高效工作。
“準時下班對我來說差不多就是一個習慣，幾乎沒怎么影響過我的生活。主要可以歸功于我很注意做好兩套計劃。首先是工作的整體計劃。每隔一段時間，我都要對負責的大小項目做統籌安排，計劃好什么時候完成哪個步驟，什么時候完工。通常給自己定的最后期限都比公司的期限要提前兩天，以免各種可能的意外發生。
而另一個就是每天的具體執行計劃。我經常隨身帶著小本子，家里也隨處可見，平時想到什么要做的事情，就隨手記下來。等到晚上的時候，整理成第二天要落實的備忘錄。這樣，我每天要做什么就很清晰了。”
嚴格遵守上下班工作制度; 進一步規范自己的行為，切實做到按時上下班、離崗有告知、請假有假條，嚴肅認真執行工作紀律。
