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• 在商言談現在網商的妙點
• 高爾基曾說：“書籍是人類進步的階梯。”書籍所承載的知識使我們前進一小步步，而使世界進步了一大步。然而20世紀80年代以來，隨著市場的全球化和生產要素的全球流動，經濟全球化已經成為21世紀不可逆轉的歷史趨...[全文]

• 細節看成敗 習慣造人生
• 俗話說：“性格決定成敗，細節決定成功”。生活往往被細節打敗，同樣職場中往往一些不起眼的小細節卻左右著成敗。培養一些良好的習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發展也是終生受益的。 ...[全文]

• 職業杰出高手生涯往往是最無趣的
• 中國的職業生態往往一味追求高、大、可復制，卻缺乏日本“壽司之神”小野二郎專注一心、小而美的專業精神。 能夠在職業的專業方面有杰出成就的人，生涯往往是最“無趣”的。他們從職業之初開始做一件事情，反復磨煉...[全文]

• “商場”上的較量
• 人生如戲，我們是觀眾也是演員。而我們所生活的職場亦如戰場亦如商場。常言道：“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些...[全文]

• 必須充分地準備好思路而不是盲目行動
• 年底是人才流動的黃金季節，其實頻繁的跳槽對個人的職業生涯毫無益處，倘若真的到了不得不跳槽的時候，人們就應該做好準備，而不是盲目行動。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議。 1、對你的現金狀...[全文]

• 你跟得上信息技術時代的步伐嗎
• 不管是人類還是時代都市進步著向前發展的。 以20世紀90年代初出現的因特網為標志，人類社會開始進入一個嶄新的時代，這就是信息化時代，也稱IT時代。在這個時代，人才的競爭空前激烈，作為人才，應該具備哪些能力...[全文]

• 用你的能力與事實改變領導的切入點
• 認同是改變的前提，業績是硬道理。這是天下老板的共識，也是改變老板的切入點。 　　上周末和幾位企業管理者小聚。他們不約而同談到一個話題：如何改變老板?因為老板不變，企業難變。 　　小張是新...[全文]

• 在日益激烈的職場中求生存
• 這個人才競爭激烈的社會里，只要在社會中工作，就難免會承受各種壓力。在人際關系中出現各式各樣的壓力也是難以避免的。工作做得不好時，會遭受上司的斥責，因業績不好而受到上司、同事或下屬的另眼相看等都要承受...[全文]

• 提高“內外生涯” 加薪指日可待
• 隨著物價的上漲，“加薪“已成為職場人士最是在的想法，他們對于加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。 　職場加薪...[全文]

• 瞎投簡歷折射出hr的萬般無奈
• “不是我要求高啊，是真的沒人啊。”、“豈止是沒人啊，是連份像樣的簡歷我都看不到。”、“這網上瞎投簡歷的人是不勝枚舉，100份簡歷有2份能看的就算超水平發揮了。”面對北京某互聯網公司HR經理的抱怨，很...[全文]

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