工作壓力太大

   從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

     缺乏工作興趣

  對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

    無法勝任工作要求

光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

     薪資太低

  薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

    個人發展空間小

公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

    找不到發展方向

當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

    職場人際關系復雜

   職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

    企業文化無法融合

入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

     知識有限進步較小

    職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

    其實，在現在的社會中，跳錯槽是一個很普遍的現象。因此，跳錯槽并不可怕，可怕的是職場人士在跳錯槽后不總結、不規劃，進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業生涯變得更糟。因此，職場人士在發現自己跳錯槽后，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。