1. 競爭不多

　　相較于公司年底的變動裁員。員工此時都在想著坐勞位置,畢竟,誰也不想放棄一個帶薪長假,一份豐厚的的年底分紅,一個年后的升遷機會,就算有跳槽的心,大部分人都會忍到來年的4、5月,因此,在春節前后去應聘,競爭對手必定寥寥無幾。

2.選擇面廣

　　春節過后,幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量,在這個時候,跳槽,選擇面就開闊了很多,而且在這個時候轉職甚至轉行的成功幾率都比任何時候大。這時候的招聘市場缺乏的就是人才。

　　3.時間充裕

　　在人力市場上,眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說,跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬,一直都會有大量的就業機會充斥著整個市場,因此,年后你大可氣定神閑地騎驢找馬,精挑細選。

4. 命中率高

　　通常情況下,所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員,而惟獨這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現在面臨嚴重人手短缺。此時如果,前去應聘,保證命中率更高。

5.適應期長

　　在過年之前,所有的公司都已經開完會,確定了來年的發展計劃和目標,就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司,往往都是接手新的業務,面對嶄新的團隊,因此也就有足夠的時間去熟悉業務,磨和人事。

新宇建議:職業選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發揮自我價值，有所作為，所以職業選擇一定要慎重、認真，本著對自我發展負責的態度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領域、待遇要求。一旦確定工作就要認真干一段，爭取早點干出成效來，以作為個人能力證明。同時要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對自己力不勝任、引不起興趣的崗位即使待遇再誘人、再好也別去。