新宇人才網資訊:現在的社會生存壓力很大，不過即使這樣也要考慮你的職業目標發展，因為它是長期的，短時的薪資增加并不代表將來能有好的發展或者更多的收入。其次，不要盲目跳槽。最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。

白領跳槽先看薪情

　　薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素，這個也是因為當代生活成本的確很高，職場人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一個提升，漲工資是必然的需求。


　　企業留人讓員工看清未來

　　針對年底跳槽風的挑戰，企業也會積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的比率，企業會讓職員看到自己的發展空間；公布公司的培訓計劃，讓員工帶薪學習，或者到總部去參觀實習；還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨干分配期權、股權,以增強員工的歸屬感，這些都可以有效留住人才。

如果說員工跳槽是一種主觀行為，那么在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。那么企業又扮演了怎樣的角色呢?

　　業內人士分析說：“很多企業在一個財政年度結束后，人員崗位會有重新調配，每年這個時候企業就開始做第二年的人員配置計劃，會涉及到現職人員的崗位變動，所以這個時候最是人心惶惶，不管是主動還是被動，員工一般會選擇這個時候跳槽。而企業所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成，企業上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置？會出現有一些部門撤消，一些人員被裁；也有一些人員被調配到其他崗位，如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。
    職場新宇顧問提醒:任何事物既有它積極的一面，又有它不太理想的一面，跳槽亦是如此。放棄一家公司，選擇另一家企業，在沒有看到事情的最后結果以前，很難判斷這個選擇是對還是錯，任何決定都會有得有失，關鍵在于此階段內及未來的職業發展規劃，你所關注的重點。