而好容易過了辭職這一關，在新東家面試時又會被問及跳槽理由這一檔事兒。這個時候在老東家的那套辭職說辭，顯然就不適合套用在這里了。“為什么跳槽？錢太少，老板太二！”盡管這是大部分網友得出的統一結論，但到了新公司人事經理面前，當然不能這樣說。“謀求更好的發展空間”這樣的說辭雖然老套，雖然虛偽，雖然人事也知道你在睜眼說瞎話，可有時候臺面上還是得這么來。

　　最旁敲側擊版本

　　“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空……人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼、不菲的車貼、五六百的高溫費、幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大呢？ ”

　　最感恩戴德版本

　　 “……本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總、賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心……”

　　最欲揚先抑版本

　　“吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵并臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶劣材難堪棟梁之柱。雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作復雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾……”

職場新宇顧問說：做好分內事：辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準時上下班，像往常一樣工作，并將手頭正在進行的各項工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。