第一是選擇一個(gè)適合的好的行業(yè)；第二是動態(tài)地看這家公司在行業(yè)內(nèi)的地位，包括現(xiàn)在的地位和將來的地位；第三是看企業(yè)的一把手，包括CEO和老板；第四是你在這個(gè)公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置會給你帶來什么樣的回報(bào)，包括工資和各種福利。

　　不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考慮，這就是缺乏長遠(yuǎn)眼光，只看了腳下的問題，沒有抓住核心。

　　有些人不斷地跳槽，卻始終找不到正確的方向，就是他選擇職業(yè)的根本方法就錯(cuò)了，選擇的職業(yè)經(jīng)不起時(shí)間考驗(yàn)。

　　和老東家真誠地說再見

　　最基本的是遵守公司的離職流程，交接好自己的工作。

　　無論是中高層還是基層員工，在離職的時(shí)候都可以做些額外的工作，給老東家留下個(gè)好印象。不少人跳槽都是在一個(gè)行業(yè)內(nèi)跳的，說不定幾個(gè)輪回之后又要回老東家工作，一個(gè)漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。

　　額外的工作，包括給東家建議，應(yīng)該找什么樣的繼任者，可以留下一些具體的文書資料，把這個(gè)職位上積累的經(jīng)驗(yàn)告訴繼任者，甚至可以對繼任者做一個(gè)小的培訓(xùn)。對這些，老板都不會有硬性規(guī)定，但如果想拿到老板的優(yōu)秀推薦意見，這些工作就很需要。

　　別以為這樣的交接工作就是中高層的事情，普通員工也有空間可以作為，對于自己工作上有經(jīng)驗(yàn)的東西，都可以作為文字資料留下來，方便繼任者盡快上手，這樣也給自己積累一個(gè)好口碑。

　　特別要注意的是，跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

　　新工作，事先了解很重要

　　不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí)，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想到的。因而，經(jīng)理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言放棄。拿到了新工作的Offer，不代表萬事大吉。在正式報(bào)到前，還是有工作要做。立體地了解新單位其實(shí)很必要，包括：公司的企業(yè)文化，微觀層面怎么操作，對新職位有哪些工作可以做，向同行的高手請教新職位需要什么經(jīng)驗(yàn)。