第一是選擇一個適合的好的行業；第二是動態地看這家公司在行業內的地位，包括現在的地位和將來的地位；第三是看企業的一把手，包括CEO和老板；第四是你在這個公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置會給你帶來什么樣的回報，包括工資和各種福利。

　　不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考慮，這就是缺乏長遠眼光，只看了腳下的問題，沒有抓住核心。

　　有些人不斷地跳槽，卻始終找不到正確的方向，就是他選擇職業的根本方法就錯了，選擇的職業經不起時間考驗。

　　和老東家真誠地說再見

　　最基本的是遵守公司的離職流程，交接好自己的工作。

　　無論是中高層還是基層員工，在離職的時候都可以做些額外的工作，給老東家留下個好印象。不少人跳槽都是在一個行業內跳的，說不定幾個輪回之后又要回老東家工作，一個漂亮的“揮手告別”也是給自己留條后路。

　　額外的工作，包括給東家建議，應該找什么樣的繼任者，可以留下一些具體的文書資料，把這個職位上積累的經驗告訴繼任者，甚至可以對繼任者做一個小的培訓。對這些，老板都不會有硬性規定，但如果想拿到老板的優秀推薦意見，這些工作就很需要。

　　別以為這樣的交接工作就是中高層的事情，普通員工也有空間可以作為，對于自己工作上有經驗的東西，都可以作為文字資料留下來，方便繼任者盡快上手，這樣也給自己積累一個好口碑。

　　特別要注意的是，跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。

　　新工作，事先了解很重要

　　不要輕易為了一個希望去冒險。也許當你去一個新單位時，會發現許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有想到的。因而，經理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言放棄。拿到了新工作的Offer，不代表萬事大吉。在正式報到前，還是有工作要做。立體地了解新單位其實很必要，包括：公司的企業文化，微觀層面怎么操作，對新職位有哪些工作可以做，向同行的高手請教新職位需要什么經驗。