頻繁跳槽常常給人帶來職業上的動蕩感，而轉行求職更甚。在此之前有必要作一些基本的自我評估及前期預測。首先，從事這一行業具備哪些基本素質，你具備這些素質嗎？其次，你是否具有足夠潛力，乃至有信心在一段時間的積累實踐后，會有好的表現？最后，你是否真正對這一行業感興趣，而不是一時興起，或者僅僅是盲隨于一些新的職業潮流？在缺乏實戰經驗的領域，你是否能有好的表現？能否取得較好的成績？這正是招聘單位所關心的。

對于有意轉行的職場人士，完全可以借助這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，因為不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本比離開公司低得多。

　　據了解，喜歡招聘新手的企業有兩種：一種是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。比如世界500強的企業就很喜歡招聘那些沒有經驗的人；一種則是業務流程基本穩定的公司。這種公司業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。

參加短期就業培訓班雖然不一定能夠讓你成功轉行，但卻可以讓你更快地進入新角色。
　　據了解，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。