新宇人才網資訊:對年輕的職場人來說，什么事都應該要有個“度”才行，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質的修煉，那么到頭來，可能就是得不償失的結局。
工作能力要在工作中才能展現出來。有能力不一定能被發現，這是常事。同事間的互相協作，并不分瑣事和大事。在適當的時候（比如接手一個新項目，或者完成一個舊項目匯報總結心得的時候），與你的直接上司主動溝通一下，讓他給你展現能力的機會，表明你愿意接受更多的任務，并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時，記得一定要鉚足了勁兒好好表現哦！

正常要求自己的合理利益是應該的。

我認為你在工作了一段時間后，工作內容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規范的公司都會有自己的薪資結構，工資調整的周期和幅度都是有規定的。一個季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實行緩兵之計了。

你可以通過旁敲側擊的方法，了解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

雖然你說公司的工作環境安穩，但工作環境不該是你目前首要考慮的因素。對于職場新人來說，一個好公司關鍵是要有好的企業文化、好的發展平臺、好的導師以及好的實踐機會。
   以前的前因后果，我們不必想太多，關鍵是現在該怎么做。作為新上司，其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：一面為正面，是不是他真正和你接觸后，發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。忠言逆耳，你認為他是在給你找茬，其實他只是采用了比較直接方式而已；另一面則為負面，可能他并不喜歡你之前對他的態度，因為你沒有協助他順利“空降”。

不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關系、嚴厲愛挑刺的上司。關鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個“難關”。10個月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學會了如何處理較為復雜的人際關系，屆時你再走也不遲。

妥善對待跳槽問題，很重要！

你現在面臨兩大問題：一是頻繁的跳槽，二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久，一不稱心如意就跳槽，這樣很不好。而你在選擇新公司的時候，又錯誤地預估了自己的能力，以為自己“能很快適應”，但偏偏事與愿違。你現在想回到原來的熟悉的工作環境中，但崗位又出現了飽和，這是比較難的。