新宇人才網(wǎng)資訊:職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機(jī)會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。
所謂可憐之人必有可恨之處。下面看專家的點評。
1,在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進(jìn)入，心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。
2,：你不把工作當(dāng)一回事，工作也就不會把你當(dāng)一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應(yīng)該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應(yīng)該很快清楚具體的情況，并做出選擇。
3：捫心自問，你憑什么得到更高的工資？你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值？就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些？可以在哪個領(lǐng)域去應(yīng)用？你有什么資格讓企業(yè)認(rèn)為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎？
專家意見：
職業(yè)規(guī)劃師新宇先生認(rèn)為，典型的職場跳槽案例,主要問題在于對于以下四重關(guān)系沒有理清。
一、要薪水還是要成長？
待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機(jī)會是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。只有持續(xù)成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業(yè)人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠(yuǎn)處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠(yuǎn)。
二、先付出還是先索��？
我應(yīng)該要，你應(yīng)該給，職場中我們很多人習(xí)慣性的，就是這么理所當(dāng)然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動的處境。
三、要吃苦還是要享受？
先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗，也是職場通行的規(guī)律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準(zhǔn)備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達(dá)到今天的成就。
四、要跳槽經(jīng)驗還是要職業(yè)資本？
剔除所有的表象，我們會發(fā)現(xiàn)，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業(yè)定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實力都沒了。
盲目跳槽是很勞民傷財?shù)氖虑�，既不利已也不利人。只有認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實地處理好上述四重關(guān)系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)困境。同時，在起跳前，請務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗積累、愛好、專業(yè)、生存壓力、職業(yè)規(guī)劃等多種因素，讓自己打個有準(zhǔn)備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。
找準(zhǔn)目標(biāo)，既是要做好職業(yè)規(guī)劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場上的位置。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！
