盲目地跳槽并非理智的做法
新宇人才網資訊:現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們在企業中經歷往往比較淺，也沒有什么特長和技能，但“這山望著那山高”。因為沒有成績，平時不被上司或老板重視，企業給的待遇自然也低，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，就埋怨環境，只好跳槽;當你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下5個問題，考慮要不要跳槽。
1、是否還有剛開始工作時的“激情”？
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什么會愛上這個工作？并且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2、自己的勞動是否被認可？
葦是某公司的業務咨詢員，她已想不起來上司什么時候贊揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們理怨我什么事辦得不精確，或遲到了，或者有什么合同沒辦妥。”葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事面前狂風暴雨般地大發作，這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當中走多遠。
3、你覺得自己會有遠大的前程嗎？
也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前面是不是一條死胡同？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，后來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出于以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方。”
4、你還想邊干邊學嗎？
面對一個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什么。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。只有不斷的進取才能促使人對自己的需要進行新的評介。也許適當的候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在游戲中不至落伍。
5、你感到工作給你帶來快樂嗎？
有些人因為性格內向，特別不愿意在眾人面前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。
王瑩以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不后悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節奏。
“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地長期在一個公司里安心工作，對于自身和公司的整體發展都有利，是一個多贏的結果。”
