新宇人才網(wǎng)資訊: 每個(gè)行業(yè)都有自己的特點(diǎn)，有自己的發(fā)展周期，因此，不同行業(yè)的從業(yè)人員在跳槽時(shí)，也要關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展，不能只看總體經(jīng)濟(jì)情況。

古語(yǔ)云：“君子謀時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為”。意思是說(shuō)，聰明有遠(yuǎn)見(jiàn)的人會(huì)準(zhǔn)備好在合適的時(shí)候，做出行動(dòng)，順著當(dāng)時(shí)的形勢(shì)，做出判斷，再有所作為。

其實(shí)頻繁跳槽本身對(duì)用人單位就像是顆“定時(shí)炸彈”，企業(yè)往往會(huì)對(duì)其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問(wèn)。所以頻繁跳槽者在跳槽過(guò)程中無(wú)形中又增加了求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命殺手。

　　職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過(guò)程中，一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因?yàn)闆](méi)有定位，在工作一段時(shí)間后，很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。在目前的職場(chǎng)跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。

　　對(duì)于那些未規(guī)劃好，或是自認(rèn)為“運(yùn)氣”不佳的跳槽者來(lái)說(shuō)，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，必然是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒(méi)有明確目的就胡亂地跳來(lái)跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

　　頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，還會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，導(dǎo)致自己對(duì)跳槽后的新職位沒(méi)有信心，爾后又進(jìn)行新的跳槽，仿佛得了強(qiáng)迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。

　　如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作就自然會(huì)變得穩(wěn)定許多。總之，跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的。

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。“理性、適度跳槽是合理的人員流動(dòng)，對(duì)求職者和企業(yè)都有好處。”對(duì)于新單位來(lái)說(shuō)，吸納了新的血液，原來(lái)的單位也可以想想人才為什么會(huì)流失，是不是企業(yè)給職工的發(fā)展空間不大?是不是工資待遇不好?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種反思。