在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋担欢�把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無(wú)收。在采取新的行動(dòng)之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力。每次對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，要看是不是“跳” 有所值，分析一下你所在的職場(chǎng)是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價(jià)值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。

●跳槽前最需要了解的最被看重的選項(xiàng)（復(fù)選）是要了解目標(biāo)公司的背景（規(guī)模、性質(zhì)等），占73.42%；了解目標(biāo)職位的情況（薪資水平等）占了68.00%；未來(lái)的工作環(huán)境（企業(yè)文化等）有64.58%。

●核算跳槽成本有39.11%的人認(rèn)為薪資的漲跌幅度是衡量的標(biāo)準(zhǔn)；而46.16%的人更關(guān)注的是職位晉升的機(jī)會(huì)。

●通過(guò)何種渠道85.26%的人選擇了傳統(tǒng)的社會(huì)招聘手段（包括報(bào)紙、網(wǎng)站、招聘會(huì)等），而獵頭和親友同事介紹的只分別占3.89%和7.42%，還有3.42%的人選擇了其它。

●跳槽時(shí)機(jī)41.53%的被訪者表示會(huì)在春節(jié)后的招聘旺季跳槽，可是有超過(guò)一半（50.11%）的求職者認(rèn)為何時(shí)跳槽并不重要，機(jī)會(huì)成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，另外有8.37%的人會(huì)選擇在競(jìng)爭(zhēng)較少的招聘淡季反其道而行之。

●跳槽后薪資漲了多少有28.4%的人通過(guò)跳槽使薪資增長(zhǎng)了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%。

●職業(yè)發(fā)展空間變大有67.53%的人表示通過(guò)跳槽，工作業(yè)務(wù)面拓寬了，自己鍛煉的機(jī)會(huì)也更多了。有24.24%的人通過(guò)跳槽成功的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職，另有21.18%的職位得到了晉升。

●新職位帶來(lái)的壓力最大的壓力來(lái)自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%。

對(duì)于跳槽者，到了新的公司新的崗位，肯定是想大展拳腳展示自己的才華，但此時(shí)不能操之過(guò)急，首先要適應(yīng)新的企業(yè)文化和人文環(huán)境，所謂：“適者生存”嘛。