在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業和發展目標的重新設定，要看是不是“跳” 有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。

●跳槽前最需要了解的最被看重的選項（復選）是要了解目標公司的背景（規模、性質等），占73.42%；了解目標職位的情況（薪資水平等）占了68.00%；未來的工作環境（企業文化等）有64.58%。

●核算跳槽成本有39.11%的人認為薪資的漲跌幅度是衡量的標準；而46.16%的人更關注的是職位晉升的機會。

●通過何種渠道85.26%的人選擇了傳統的社會招聘手段（包括報紙、網站、招聘會等），而獵頭和親友同事介紹的只分別占3.89%和7.42%，還有3.42%的人選擇了其它。

●跳槽時機41.53%的被訪者表示會在春節后的招聘旺季跳槽，可是有超過一半（50.11%）的求職者認為何時跳槽并不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另外有8.37%的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。

●跳槽后薪資漲了多少有28.4%的人通過跳槽使薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約占整個調查受眾的25.18%。

●職業發展空間變大有67.53%的人表示通過跳槽，工作業務面拓寬了，自己鍛煉的機會也更多了。有24.24%的人通過跳槽成功的轉行轉職，另有21.18%的職位得到了晉升。

●新職位帶來的壓力最大的壓力來自于新的職位職責要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關系，這一選項的比率是17.80%。

對于跳槽者，到了新的公司新的崗位，肯定是想大展拳腳展示自己的才華，但此時不能操之過急，首先要適應新的企業文化和人文環境，所謂：“適者生存”嘛。