1,高學歷不再是求職神話

　　古代中國人認為“萬般皆下品惟有讀書高”，信奉“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”。現代中國人依然把知識當成造就財富的前提，尤其是上個世紀后期，國家有關部門把人才標準確定為“具有中專以上學歷和初級職稱以上人員”，全國很快就有了“學歷崇拜癥”，似乎學歷和人才成正比。

　　在各類人才招聘會上，學歷成為了衡量人才的標尺。在求職中，關于學歷流傳過這樣一段順口溜“博碩多多益善，本科等等再看，大專不用理睬，中專一邊呆站。”

　　如今在中國，當“大學生月薪一千五”、“大學生工資等同農民工”、“大學生做掏糞工”等等等的消息成為新聞頭條的時候，就預示著用人單位以“學歷論英雄”的這種觀念正逐漸在飛速發展的經濟社會中被淘汰。

　2,工資與學歷不可同日而語

　　目前中國大學生的平均薪資大概在兩千左右，大學畢業生的工資與同齡青年農民工的工資都是“千元檔”，甚至有些青年農民工的工資水平高于大學生。

　　對此，網上有一篇熱帖《八百、臨時工、碩士》，是一個碩士生針對自己和農民工有同等的待遇而發表憤慨。帖子中作者自以為自己是碩士身份受過高等教育，理所應當的要成為國家公務員，應該有更高的工資。這偏激的態度立即引起熱議，多數人認為作者應該端正心態，高學歷并不代表高能力，對于帖子作者的能力表示懷疑。一網友感慨到：你如果覺得自己讀到碩士很有本事了，那還在乎這個工作干什么？從側面反映出了自己對自己的能力持懷疑的態度。那又如何叫別人來相信你們。在現實中受到一點的挫折，就來網絡發泄，這就是碩士研究生的本事？

　　有嘲諷的話說許多高學歷的人“武”不能“安邦”，“文”不能“治國”，大事干不了，小事不愿干，成為中看不中用的“面子人才”。用人單位在嘗到“高學歷低能力”的用人苦果后，學歷不再是篩選人才的第一標準，而能力首當其中的排到了前列。

　3,大學畢業“回爐重造”

　　大學校園里流行這么一段話：大學生工作不好找，就考碩士；碩士工作不好找就考博士；博士工作不好找……繼續考下去就成為了“烈士”。校園中調侃就業的話也側面反映了大學生求職的窘境。為了應對“就業難”的嚴峻形勢，部分剛畢業的大學生選擇“回爐重造”。

　　大學生畢業已獲得高學歷，畢業后卻把自己“降格”到技校去學習，這種現象已經由個體變成群體，成為一種熱潮。日前我國對“藍領”、“灰領”需求增加，面對生存壓力，學的一技之長，能在市場中憑借自己的本事站住腳跟，也是自我價值實現的一種方法。但是，是不是所有的畢業人都要跟潮？都需要“回爐重造”？

　　大學畢業后，就業是一道坎。為了跨越就業難關“回爐重造”是積累經驗，提高自身競爭力的途徑，但不是每個人都需要回爐。剛畢業的大學生要有自己的核心競爭力，應當根據市場需求來調節自己的職業規劃或者重新選擇求職崗位。在求職中化被動為主動，主動地去學習和適應所應聘崗位的能力。知道自己該學什么，在哪方面應該提高，達到什么程度……擺正自己的求職心態，這樣子才能得心應手的去求職，去適應自己將來所從事的職業。

所謂經驗我們認為的是一種職業態度和工作的責任感，對于剛步入社會的人，一種良好的工作態度和高度的責任心是遠比學歷更重要的。

學歷是敲門磚，但它只代表過去。經驗是臺階，要一步一步踏實地積累才有可能到達成功的頂峰。學歷和經驗只有轉變為工作能力的時候才會成為最寶貴的財富。