我一直認為劉總裁身上有個較為明顯的特點，那就是真抓實干——要么不說，說了就要去做，這就好比承諾了就要去兌現；要么不做，要做就要做到位，這就好比為人處世要認真更要用心。因此他夠狠，是個真男人。我始終牢記他曾對我說過的一句話：“你以前說到了，現在要做到”。

展辰集團輪值總裁、上海公司總經理劉順先生

    曾經有一段時間，我擔心劉總裁對團隊建設重視不夠。后來我發現自己實在是有些多慮了，有點小人之心了。

    因為接下來我看到了他在挑選人才時并不局限于公司與行業之內，并且可以為了人才長途奔襲，可以為了人才一跟跟幾年，可以為了人才接納不足、包容另類個性。

    這確實大大出乎我的意料，以前的我主觀的認為，以他那種夠狠的風格，是很難容下非內部培養、極具個性的外來和尚的。只是當事實再三擺在眼前，結果逐漸有目共睹時，在內心深感慚愧的同時，我開始重新認識我所尊敬的劉總裁。

    作為老革命，毫無疑問，劉總裁是我們當中綜合能力最強的老總。無論是產品、技術、制造與運營管理，還是銷售、服務與客情溝通，還是團隊建設、戰略規劃以及企業文化建設等等，涉及企業經營與發展的方方面面，他都不外行，都可以說是身經百歷經驗豐富。當然更為難得的是他并不受制于過往經驗，時常有自己獨到的見解。

    因此，江湖上有一種說法，稱其為橡皮筋——全能選手、韌勁十足、彈性無限。只是無論怎么全能怎么韌怎么彈，他所圍繞的中心原點始終沒有改變；即便彈的再遠，也無非是為了體現出中心原點的輻射能力越強。

    也正因此，他逐漸形成了一套自己的人生觀，相比我們更加真實而非凡，并且不但善于設套，更善于解套。在他身上你總會比較容易的看到那種心中有數、胸有成竹的感覺，哪怕在承受巨大壓力和面臨困境的時候。

    他總是可以輕而易舉地感染和鼓舞周圍，在輕描淡寫、不動聲色中自然展現出舉重若輕，傳遞出積極向上的堅定意志與信念。

劉順總在第二屆上海運動會上致辭

    說到江湖，我們還可以在劉總裁身上看到那種古稱江湖現稱市場的情義。

    很多老江湖老員工們都習慣的尊稱他為順哥，為什么是叫哥不叫兄，因為他待人不見外不官方，不但具有極強的自覺自律性，更有高度的江湖或市場責任感，確有一番帶頭大哥重情講義、既嚴厲又平易的風范。

    因此即便現在年齡越來越大，但他仍然保持著那種哥式的身體力行的作風。只要身體允許，他就會參與到那些重要而具體的工作中去。

    比如他時常為了解決一些重要用戶的問題親自上陣；對于新加入的合作伙伴，當年他都要力爭一一登門拜訪到；在出差走訪市場的時候，對于一些意向伙伴或同行，他也都會爭取見一見。

    我認為大凡哥式的人物，都會看重思想意識層面的溝通，更希望以自己的言行來更好的展現和傳遞出共同成長的文化。

    至于做大老總需要具備的所謂的高瞻遠矚，那都無需多說。難能可貴的是，由于對市場具有較強的洞察與判斷力、預見和遠見性，他真把高瞻遠矚當回事，并落到了實處，而不只是停留在口頭上。

    對于一些未來發展認定的事情，他會腳踏實地的認真去做、堅持去推進，哪怕速度慢一點。我認為這是因為他堅信只要是在對的方向上做正向的積累，就不愁將來。

    我有時會突發奇想，劉總裁由于身體的因素，可能出門沒有我們這么容易，因此便自然把所有休假時間都充分利用起來，進行了大量高瞻遠矚的思考。

    于是在近幾年每年十月份的總裁辦公會上，他都會游刃有余的花一點時間將下年度的目標和市場工作重點向大家進行有效匯報。

    其實這個工作我相信所有的老總也都提前做了，但是給我的感覺，我們都沒有做的像劉總裁那樣有的放矢，那樣的深入、簡潔而務實有效。

    要么浮在面上太空，陷入泛泛而談；要么散落的太碎，陷入具體的點上去了；要么點面皆有，卻不見線；要么求全，反而丟了主次和重點。

    我認為這肯定不是能力的問題，主要還是由于重視不夠而導致的思考不到位所造成的。

劉順總（右一）在客戶工廠調研

    現在的我們已經認識到，一時發展不難，持續發展難上加難；逆中見機不難，順中見危難上加難。什么叫戰略？這才叫戰略；什么叫高瞻遠矚？這才叫高瞻遠矚。

    可喜的是，令人欽佩的是，劉總裁不但認識到了，還切實地用實際行動在做。他不僅謙虛低調，并且思維活躍觀念開放，秉持任何事情都可改善提高的持續發展理念；他不僅戒驕戒躁，并且居安思危未雨綢繆，重視交流善于學習，即便身處順境也絲毫不放松。

    比如每次他參會期間，當看到其他公司的一些比較好的做法和地方時，他總會起身走上前去，用手機將內容拍下來；即便身體多少有點不便，今年他還不辭辛勞，抽出時間主動去到福州和成都公司進行交流學習。這些舉動，實在是牛。

    其實每一個人都是過去的投射，劉總裁讓我感動、欣喜和不得不欽佩，有一個更為重要的認識是——我認為他已經擁有了挑戰自我的勇氣，并且已經成功的對過去進行了突破，不僅開啟了人生第二春，更是帶領著我們的上海公司實現了持續發展。

    從劉總裁身上，我們再次看到，無論個人還是團隊、項目還是公司，要想獲得發展尤其是持續的發展的活力，說到底還是要解決思想認知的問題。

    現在的劉總裁，讓我覺得活得越來越年輕、越來越開放，也越來越堅定、越來越強大。我不敢想，自己即使站在他的肩膀上，即使在若干年后，也未必能夠做到像他現在這樣。因此，我堅定的認為自己必須寫下此文，向他致敬！