20年前，在中國(guó)建筑涂料行業(yè)混沌初開之時(shí)，李金鐘董事長(zhǎng)抓住中國(guó)功能型建筑涂料的潛在市場(chǎng)，創(chuàng)辦杭州亞士油漆有限公司，帶領(lǐng)8名員工義無反顧地扎進(jìn)這個(gè)行業(yè)，更多的是憑借一種簡(jiǎn)單樸素的理想和信念，憑借一種永不放棄的堅(jiān)持和執(zhí)著，憑借一種敢為人先的創(chuàng)新和求變，憑借精益求精的匠心和經(jīng)營(yíng)，讓20年后的亞士，成長(zhǎng)為中國(guó)建筑涂料與節(jié)能行業(yè)的一個(gè)民族品牌，打造了功能型建筑涂料、保溫裝飾一體化成品板、建筑節(jié)能保溫材料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，并成為中國(guó)建筑節(jié)能保溫與裝飾材料第一股。

    那么，今天的李金鐘董事長(zhǎng)，面對(duì)日新月異的時(shí)代，面對(duì)快速發(fā)展的行業(yè)，面對(duì)跨界融合的潮流，面對(duì)迭代變革的產(chǎn)品，面對(duì)渴求成長(zhǎng)的員工，面對(duì)希望共贏的伙伴，面對(duì)信任重托的股東，他需要敬畏時(shí)代之心來看清時(shí)代前進(jìn)的步伐，需要長(zhǎng)遠(yuǎn)之心來謀劃未來的發(fā)展道路，需要堅(jiān)強(qiáng)的意志帶領(lǐng)新亞士邁向新征程。

    昨天的成績(jī)和榮譽(yù)終將褪去

    今天的亞士掌舵人

    又在想些什么呢？

    作為亞士創(chuàng)始人，如果一定要用一個(gè)詞來表達(dá)過去20年經(jīng)營(yíng)企業(yè)的心路歷程，那就是“價(jià)值”。

    李金鐘董事長(zhǎng)如是說，企業(yè)的立身之本就在于為行業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和提供價(jià)值。他說做實(shí)業(yè)的只有兩種人，一種是“傻子”、一種是“瘋子”，做實(shí)業(yè)要下笨功夫，功到之處就會(huì)成為巧功夫，比如你相信科技的力量，就敢于冒創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)，就敢于在創(chuàng)新上投入，敢于踏入技術(shù)與行業(yè)的無人區(qū)與空白區(qū)，曲折過后機(jī)會(huì)總是屬于你的。

    中國(guó)改革開放初期，大家不斷猜摸中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展形態(tài)時(shí)，李金鐘董事長(zhǎng)傻傻的相信了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，相信未來是一個(gè)不斷完善的完全公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，所以亞士一開頭就選擇完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，一開頭就干有價(jià)值的事，堅(jiān)持企業(yè)立身之本的“價(jià)值創(chuàng)造”。不斷追求企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的發(fā)展之路，從引領(lǐng)一個(gè)潮流到締造一個(gè)行業(yè)等等，傻傻地相信，傻傻的堅(jiān)持，相信只要堅(jiān)持價(jià)值之路，就等于走上了企業(yè)生存之道和發(fā)展之道，相信在這個(gè)道上走下去就會(huì)迎來希望，就會(huì)被行業(yè)認(rèn)可，被社會(huì)所認(rèn)可。

    站在這時(shí)代變遷和社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，如果一定要用一個(gè)詞來表達(dá)對(duì)未來的心情，那就是“敬畏”。

    古代圣人常說要“敬天、敬地，敬神明”，而李金鐘董事長(zhǎng)常說，“君子之心，常存敬畏。心懷敬畏，行于至善。”常懷一顆敬畏時(shí)代之心，就像敬畏生命，敬畏自然，敬畏法律，敬畏道德。

    過去，亞士趕上了一個(gè)好時(shí)代，通過堅(jiān)持與努力走出了一條創(chuàng)新的發(fā)展之路。未來，亞士將面臨一樣的問題和不一樣的挑戰(zhàn)。一樣的是我們立身之本的“價(jià)值創(chuàng)造”，不一樣的是在不一樣的場(chǎng)景中去創(chuàng)造價(jià)值——這個(gè)不一樣場(chǎng)景，包括，不一樣的時(shí)代，過去是工業(yè)化時(shí)代，現(xiàn)在又疊加了信息化時(shí)代，這個(gè)時(shí)代科技進(jìn)步促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，什么都在變，什么都變得很快，在這個(gè)創(chuàng)新、迭代、跨界、顛覆的時(shí)代里我們必須抱著一顆敬畏時(shí)代之心，而去擁抱時(shí)代、緊跟時(shí)代；過去我們追過產(chǎn)品創(chuàng)新，未來我們還要謀求機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，從單打獨(dú)斗的發(fā)展中，走向共生、共創(chuàng)、共享式的方式上，因此，需要聯(lián)合一群志同道合的企業(yè)，共同打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)圈，互相賦能，互相促進(jìn)，才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

    最讓李金鐘董事長(zhǎng)感到欣慰的是，今天的亞士，是一家健康的，陽光的，積極向上的公司。

    過去已去，現(xiàn)在已在，未來已來。現(xiàn)在要思考的是亞士未來20年的路應(yīng)該怎么走？

    熱熱鬧鬧的亞士20周年慶典剛剛過去，嶄新的時(shí)代已經(jīng)到來，作為亞士創(chuàng)始人和掌舵人，現(xiàn)在最迫切的是靜下心來，思考亞士未來20年的路應(yīng)該怎么走。

    人生一世，草木一秋。不患無位，患所以立。立心立德，立行立世。

    新時(shí)代是一個(gè)更加開放的，包容的時(shí)代，是創(chuàng)新、賦能、共創(chuàng)、共享的時(shí)代，是迭代、顛覆、大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。在這樣的一個(gè)時(shí)代，如果沒有對(duì)企業(yè)生存問題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，沒有對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有一個(gè)很好的方法，沒有對(duì)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的未來選擇正確的命運(yùn)方向，這個(gè)企業(yè)也是沒有生命力的。

    在傳承亞士20年戰(zhàn)略與文化精髓的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)大的環(huán)境，融入對(duì)未來時(shí)代發(fā)展的方向解讀，李金鐘董事長(zhǎng)提出了“為時(shí)代立心，為企業(yè)立命，為員工立本”青春亞士新時(shí)代的頂層思想和文化根基。她將引領(lǐng)亞士在未來20年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間，穩(wěn)步前進(jìn)，不被時(shí)代拋棄或淘汰，亞士要永做時(shí)代的企業(yè)，亞士人要勇當(dāng)時(shí)代的員工。

    為時(shí)代立心

    立敬畏時(shí)代之心

    立擁抱時(shí)代之心

    立追隨時(shí)代之心

    把新時(shí)代因子植入亞士文化基因，讓亞士發(fā)展與新時(shí)代同頻共振，永葆青春活力，勇做時(shí)代企業(yè)。

    為企業(yè)立命

    打造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高效生態(tài)圈

    打造企業(yè)與員工發(fā)展和諧生態(tài)圈

    打造企業(yè)與合作伙伴共創(chuàng)共享生態(tài)圈

    以“共生、共創(chuàng)、共享”的新時(shí)代格局和胸懷，共建同心圓，打造可持續(xù)發(fā)展生態(tài)圈，讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

    為員工立本

    立員工動(dòng)力之本

    立員工能力之本

    立員工創(chuàng)造力之本

    讓亞士成為新時(shí)代員工的創(chuàng)新高地、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)地、學(xué)習(xí)園地、成長(zhǎng)平臺(tái)、成功舞臺(tái)，成為在亞士和曾經(jīng)在亞士工作、學(xué)習(xí)過的員工引以為豪的里程碑。

    在這個(gè)青春亞士新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展的文化引領(lǐng)下，提出亞士頂層戰(zhàn)略：賦新時(shí)代動(dòng)能，打造可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)圈。

    過去的20年，亞士取得了“五個(gè)一”的成績(jī)，未來的20年，亞士又將努力打造生態(tài)圈來謀求基業(yè)長(zhǎng)青。李金鐘董事長(zhǎng)在亞士20周年慶典上，發(fā)表“改變的力量”主題演講，提出“五個(gè)打造”：

    第一，打造青春亞士新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展文化體系；

    第二，打造青春亞士新時(shí)代一流的供應(yīng)鏈生態(tài)體系；

    第三，打造青春亞士新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品技術(shù)生態(tài)體系；

    第四，打造青春亞士新時(shí)代制造服務(wù)融合生態(tài)體系；

    第五，打造青春亞士新時(shí)代機(jī)制創(chuàng)新生態(tài)體系。

    李金鐘董事長(zhǎng)說，要打造這個(gè)生態(tài)圈面臨觀念轉(zhuǎn)變等諸多困難,但青春亞士的腳步不會(huì)因困難、因挫折而停止。只有這樣的一種體制才能盤活人才，激發(fā)創(chuàng)造力；才能凝聚社會(huì)的生態(tài)資源，才有無限想象，才能成就一個(gè)真正的青春亞士，才能讓亞士成為新時(shí)代的企業(yè)。

    這就是青春亞士新時(shí)代改變的力量，時(shí)代的力量，創(chuàng)新的力量，行動(dòng)的力量。

    青春亞士新時(shí)代企業(yè)使命

    與新時(shí)代同頻共振，服務(wù)美好生活

    青春亞士新時(shí)代企業(yè)愿景

    賦新時(shí)代動(dòng)能，打造可持續(xù)發(fā)展生態(tài)圈，讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青

    青春亞士新時(shí)代企業(yè)核心價(jià)值觀

    以客戶為中心，以奮斗者為本，用心篤行

    青春亞士新時(shí)代企業(yè)發(fā)展定位

    制造與服務(wù)融合，做新時(shí)代美好家居生活服務(wù)商

    編者后記：

    亞士20周年慶典系列報(bào)道（之一至之五），到此暫時(shí)告一段落。在這五篇短文中，我們從不同的角度，報(bào)道了亞士20周年慶典的精彩活動(dòng)，以及從盛典活動(dòng)中透露出來的深層思考和啟發(fā)。

    青春亞士新時(shí)代的大幕剛剛拉開，讓我們一起祝福亞士，祝福明天，祝福我們共同擁有一個(gè)美好新生活！