20年前，在中國建筑涂料行業混沌初開之時，李金鐘董事長抓住中國功能型建筑涂料的潛在市場，創辦杭州亞士油漆有限公司，帶領8名員工義無反顧地扎進這個行業，更多的是憑借一種簡單樸素的理想和信念，憑借一種永不放棄的堅持和執著，憑借一種敢為人先的創新和求變，憑借精益求精的匠心和經營，讓20年后的亞士，成長為中國建筑涂料與節能行業的一個民族品牌，打造了功能型建筑涂料、保溫裝飾一體化成品板、建筑節能保溫材料行業的領導地位，并成為中國建筑節能保溫與裝飾材料第一股。

    那么，今天的李金鐘董事長，面對日新月異的時代，面對快速發展的行業，面對跨界融合的潮流，面對迭代變革的產品，面對渴求成長的員工，面對希望共贏的伙伴，面對信任重托的股東，他需要敬畏時代之心來看清時代前進的步伐，需要長遠之心來謀劃未來的發展道路，需要堅強的意志帶領新亞士邁向新征程。

    昨天的成績和榮譽終將褪去

    今天的亞士掌舵人

    又在想些什么呢？

    作為亞士創始人，如果一定要用一個詞來表達過去20年經營企業的心路歷程，那就是“價值”。

    李金鐘董事長如是說，企業的立身之本就在于為行業、為社會創造價值和提供價值。他說做實業的只有兩種人，一種是“傻子”、一種是“瘋子”，做實業要下笨功夫，功到之處就會成為巧功夫，比如你相信科技的力量，就敢于冒創新的風險，就敢于在創新上投入，敢于踏入技術與行業的無人區與空白區，曲折過后機會總是屬于你的。

    中國改革開放初期，大家不斷猜摸中國經濟未來發展形態時，李金鐘董事長傻傻的相信了市場經濟，相信未來是一個不斷完善的完全公平競爭的市場，所以亞士一開頭就選擇完全競爭的行業，一開頭就干有價值的事，堅持企業立身之本的“價值創造”。不斷追求企業價值創造的發展之路，從引領一個潮流到締造一個行業等等，傻傻地相信，傻傻的堅持，相信只要堅持價值之路，就等于走上了企業生存之道和發展之道，相信在這個道上走下去就會迎來希望，就會被行業認可，被社會所認可。

    站在這時代變遷和社會發展的轉折點上，如果一定要用一個詞來表達對未來的心情，那就是“敬畏”。

    古代圣人常說要“敬天、敬地，敬神明”，而李金鐘董事長常說，“君子之心，常存敬畏。心懷敬畏，行于至善。”常懷一顆敬畏時代之心，就像敬畏生命，敬畏自然，敬畏法律，敬畏道德。

    過去，亞士趕上了一個好時代，通過堅持與努力走出了一條創新的發展之路。未來，亞士將面臨一樣的問題和不一樣的挑戰。一樣的是我們立身之本的“價值創造”，不一樣的是在不一樣的場景中去創造價值——這個不一樣場景，包括，不一樣的時代，過去是工業化時代，現在又疊加了信息化時代，這個時代科技進步促進生產力發展，什么都在變，什么都變得很快，在這個創新、迭代、跨界、顛覆的時代里我們必須抱著一顆敬畏時代之心，而去擁抱時代、緊跟時代；過去我們追過產品創新，未來我們還要謀求機制創新、模式創新，從單打獨斗的發展中，走向共生、共創、共享式的方式上，因此，需要聯合一群志同道合的企業，共同打造一個可持續發展的生態圈，互相賦能，互相促進，才能更好的適應時代發展的要求。

    最讓李金鐘董事長感到欣慰的是，今天的亞士，是一家健康的，陽光的，積極向上的公司。

    過去已去，現在已在，未來已來。現在要思考的是亞士未來20年的路應該怎么走？

    熱熱鬧鬧的亞士20周年慶典剛剛過去，嶄新的時代已經到來，作為亞士創始人和掌舵人，現在最迫切的是靜下心來，思考亞士未來20年的路應該怎么走。

    人生一世，草木一秋。不患無位，患所以立。立心立德，立行立世。

    新時代是一個更加開放的，包容的時代，是創新、賦能、共創、共享的時代，是迭代、顛覆、大浪淘沙，優勝劣汰的時代。在這樣的一個時代，如果沒有對企業生存問題有一個清醒的認識，沒有對企業可持續發展有一個很好的方法，沒有對企業基業長青的未來選擇正確的命運方向，這個企業也是沒有生命力的。

    在傳承亞士20年戰略與文化精髓的基礎上，結合當前社會政治、經濟大的環境，融入對未來時代發展的方向解讀，李金鐘董事長提出了“為時代立心，為企業立命，為員工立本”青春亞士新時代的頂層思想和文化根基。她將引領亞士在未來20年甚至更長遠的時間，穩步前進，不被時代拋棄或淘汰，亞士要永做時代的企業，亞士人要勇當時代的員工。

    為時代立心

    立敬畏時代之心

    立擁抱時代之心

    立追隨時代之心

    把新時代因子植入亞士文化基因，讓亞士發展與新時代同頻共振，永葆青春活力，勇做時代企業。

    為企業立命

    打造企業經營管理高效生態圈

    打造企業與員工發展和諧生態圈

    打造企業與合作伙伴共創共享生態圈

    以“共生、共創、共享”的新時代格局和胸懷，共建同心圓，打造可持續發展生態圈，讓企業基業長青。

    為員工立本

    立員工動力之本

    立員工能力之本

    立員工創造力之本

    讓亞士成為新時代員工的創新高地、創業領地、學習園地、成長平臺、成功舞臺，成為在亞士和曾經在亞士工作、學習過的員工引以為豪的里程碑。

    在這個青春亞士新時代可持續發展的文化引領下，提出亞士頂層戰略：賦新時代動能，打造可持續發展的生態圈。

    過去的20年，亞士取得了“五個一”的成績，未來的20年，亞士又將努力打造生態圈來謀求基業長青。李金鐘董事長在亞士20周年慶典上，發表“改變的力量”主題演講，提出“五個打造”：

    第一，打造青春亞士新時代可持續發展文化體系；

    第二，打造青春亞士新時代一流的供應鏈生態體系；

    第三，打造青春亞士新時代可持續發展的產品技術生態體系；

    第四，打造青春亞士新時代制造服務融合生態體系；

    第五，打造青春亞士新時代機制創新生態體系。

    李金鐘董事長說，要打造這個生態圈面臨觀念轉變等諸多困難,但青春亞士的腳步不會因困難、因挫折而停止。只有這樣的一種體制才能盤活人才，激發創造力；才能凝聚社會的生態資源，才有無限想象，才能成就一個真正的青春亞士，才能讓亞士成為新時代的企業。

    這就是青春亞士新時代改變的力量，時代的力量，創新的力量，行動的力量。

    青春亞士新時代企業使命

    與新時代同頻共振，服務美好生活

    青春亞士新時代企業愿景

    賦新時代動能，打造可持續發展生態圈，讓企業基業長青

    青春亞士新時代企業核心價值觀

    以客戶為中心，以奮斗者為本，用心篤行

    青春亞士新時代企業發展定位

    制造與服務融合，做新時代美好家居生活服務商

    編者后記：

    亞士20周年慶典系列報道（之一至之五），到此暫時告一段落。在這五篇短文中，我們從不同的角度，報道了亞士20周年慶典的精彩活動，以及從盛典活動中透露出來的深層思考和啟發。

    青春亞士新時代的大幕剛剛拉開，讓我們一起祝福亞士，祝福明天，祝福我們共同擁有一個美好新生活！