公務員因其耀眼的職業光環，歷來都是公眾關注的焦點。隨著八項新規轉變作風，反腐風暴正風肅紀，從各地基層公務員頻頻曬出的工資，到部分官員發出“為官不易”的感嘆，褪卻了公務員的曾經閃爍光環，而今，公務員“離職潮”的傳聞再現江湖?試問，公務員“離職潮”究竟是誰的臆測?

      從某招聘網站發布的春季人才流動分析報告來看，所謂的近1萬名人數準備跳槽，無非也是“騎驢找馬”者投石問路的技藝。暫且不說成功率如何，就單憑2012年全國公和賀就高達708萬的“龐大數字”而言，1萬人無疑是九牛一筆。而據人社部數據顯示，1992年，有12萬公務員辭職下海， 1000多萬公務員停薪留職。據報新華社道報，2003年就有10304名科級以上黨政干部辭職“下海”。而較這兩次的“離職潮”對比起來，1萬的跳槽意向無疑是“浪花一朵”。

      自2013年以來，公務員離職變得越來越引人注目，2013年7月，四川省石寶鎮副鎮長趙光華辭職;2014年11月，岳陽市原平江縣委書記田自力主動辭職;2015年3月，原發改委反壟斷局的副處長周強加入美國一家律師事務所，這些官員的辭職在當時都曾引起不小的轟動。實際上，近幾年關于公務員主動離職的新聞不斷曝出，不時占據媒體的頭條，讓人們感覺公務員離職越來越普遍。而此次獵頭公司的報告結果無疑與人們的這種預期相吻合，讓不少人覺得公務員離職潮要大規模來臨。(4月10日《騰訊評論》)

      而為何近來“離職潮”頻現各大網站，引發公眾熱議，一則是現在從嚴治吏的背景下，這份報告達到了公眾某種預期，另一方面，則是部分黨員干部對現狀的不滿與觀望，加劇了這一輿論的導向。而歸根結底，所謂的“口頭離職潮”，不過是公眾的臆測，是體制內“南郭先生”在搧風點火。