求職簡歷到底是簡單好還是詳細好呢,想必這個問題困擾過很多求職者,今天我就和大家具體分析一下其中的利弊。
第一,如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關,不妨把它寫進去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學費,曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意,如果雇主想找一位銷售經理或商店助理,很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。
第二,在另一種情況下,一個申請初級管理位置的求職者,若有過管理人的經驗,哪怕是在15年前,他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及,雇主總會看到你的管理經驗的價值。
第三,如果這是你中學或大學畢業后的第一份工作,尚沒有全職工作的經驗,那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是當它與你的職業領域相關時。
第四,對那些有過幾次工作經驗,或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說,再在求職簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說:“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”,這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息,會當面來問你。
在求職簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當的事例來告訴雇主你曾經為這份工作做過哪些準備性的事情。雇主會明白每一個人都是從某一處來起步的。
最后還應當聽聽一位人力資源管理經理的話:“我喜歡看那些短而精的求職簡歷,讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的求職簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述,他們就能獲得面試機會。”
如此說來,加太多東西進去反而影響了你的成功率。不要太詳細的暴露給用人單位了,讓人一覽無余,沒有進一步想了解的機會,也就錯失了下一步面談。
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