面試必然會經(jīng)過面試官的“審問”，他們問的問題一般都差不多。但如何誠實卻又巧妙的回答這些問題呢？別武斷地覺得面試官在面試中經(jīng)常問一些很“沒個性”的問題，其實，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來： 
    請介紹一下你自己 
    自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的： 
    1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。 
    2、從自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達(dá)能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位？ 
    說說你最大的優(yōu)點或缺點 
    當(dāng)然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。 
    其實面試官提這個問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當(dāng)提出類似的問題時（請談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷），這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。 
    你認(rèn)為你還欠缺什么 
    這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應(yīng)聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者只能看到自己的優(yōu)點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。 
    你的期望工資是多少 
    雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達(dá)會出現(xiàn)不一致的情況（這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)。我個人認(rèn)為，這也是面試官對應(yīng)聘者的一種尊重。 
    你還有什么問題想問嗎 
    這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。 
    說說你對這個行業(yè)的看法 
    這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進(jìn)不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進(jìn)入本公司的時；或?qū)�個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。 
    你有什么個人愛好 
    這個問題是在應(yīng)聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業(yè)余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應(yīng)該影響應(yīng)聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標(biāo)，未免就太可笑了。 
    面試官一般所問的問題最開始可能是緩解你的緊張，然后是從你的語言組織、肢體動作來進(jìn)一步的了解你這個人，所以在這些問題的處理上，你可以借鑒一下上面的方法，在心中有一個初步的答案，在面試時才能應(yīng)付自如，從而給面試官留下一個好印象。