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不想被秒殺?你需要與應聘官“對著干”

人所有的行動都是大腦和心理的活動,掌控和了解自己的心理容易,那么別人的心理活動和行為所表達的意義你又能之道多少呢?如果你想做一個聰明并且察言觀色的應聘官,那么,掌握以下十個問題,將祝你一臂之力。如果你是要去面試的人,這十個問題也要想好如何回答,那也將祝你一臂之力。

  1、你為什么被解雇?

  當HR問這個問題的時候,往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇,這個問題,可以了解到求職者在工作中的缺點。

  2、如果在職,如何把握面試機會?

  這個問題,是在試探求職者的誠信度。在職,還擠出時間面試,是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者,在這個問題上,給你的答復是:“有面試機會都會去”,作為HR的你,可以直接將他PASS掉了。

  3、你為這個職位做了哪些準備?

  曾經有位求職者,面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位,準備了多少時間以及做了哪些努力時,他回答的很具體清晰。通過這個問題,HR可以間接的認識到,桌子另一邊的那個人,加入公司后具不具備任職的能力。

  4、是否認識我們的員工?

  當聽到這個問題的時候,很多求職者眼前一亮,以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實,這是一個了解人品的過程,俗話說,物以類聚、人以群分,你認識的人的品質,就是你的品質。HR們,你在面試時會想到這個問題嗎?

  5、你想在哪里工作?

  如果對于一個有職業規劃的求職著來說,這個問題并不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案,但對于一個職業規劃混亂的人來說,他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識,那么他來面試,也只是增加一次工作的機會,對公司而言,不是最合適的人選。

  6、你的上司有哪些缺點?

  如今,已經不再是一個單槍匹馬的時代,而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司,說的一無是處,那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的,HR通過這個問題,可以了解這個人以后是不適合團隊作戰。

  7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?

  對于很多求職者來說,這是一個普通的題目。但對于HR來說,他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績,你會在面試中講述的清晰明了,相反,對于那些東拼西湊,毫無思路的回答者,肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

  8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?

  這個題目,是跟上一題對應而來。上一題,考察求職者能不能在工作中做出亮點,有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題,是了解你在曾經搞砸過的一件事情上,對負責的態度,以及如何挽救的方法。這樣,你規避風險的能力便一清二楚。

  9、你參與過的哪些社會組織?

  如果你在面談中似乎帶著幾分炫耀的語氣表明自己很有身份。曾經參加過什么黨派組織,擔任過什么職務,曾經做過什么團體的領導人,曾經組織了什么大型社會活動等等。說出這些的潛在意思,不外乎說明自己適合擔任企業的某個管理職位,特別是從學校初出茅廬的應聘者,以為這些閱歷就會讓面試官高看一眼。恰恰相反,企業是務實的經濟組織,企業注重的是你能不能“做事”,能不能給企業帶來經濟利益,這才是關鍵中的關鍵。

  10、中了500萬你還會工作嗎?

  這是一個很無聊的問題,發生的幾率非常小,相信大部分人的回答是:“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真,以為中了500萬,干脆的回答“不工作”,你就徹底的敗了。

    以上既是應聘官們最愛問的刁鉆問題也是檢驗求職者們能力思想的問題。不管市HR還是應聘者問好、回答好這些問題相信你會有所收獲和領悟。在HR問出這些問題時,你準備好和ta“對著干”了嗎?

 






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