古人總結：和而不同。就是在特定的前提下去尋求突破去“不一樣“，才能在眾多” 和“中凸顯出來。對于從事招聘工作的HR來說，他們每天都會收到大量的求職簡歷。看的多了自然就會對求職簡歷產生敏感性。所以經驗豐富的HR為大家總結出以下幾個制作求職簡歷的方法：

　　1、求職簡歷的最基本要求——內容全面：在收到求職簡歷的時候經常會有一些求職簡歷很簡單，只有短短的內容。此種求職簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

　　2、照片：通常求職簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

　　3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

　　4、以附件形式發送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送求職簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類求職簡歷，直接刪掉。

　　5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹;6、要有針對性投遞求職簡歷：不能在投遞每家公司的求職簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加求職簡歷通過的機會。

　　7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

　　8、求職簡歷的長短：求職簡歷內容以兩頁A4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

　　9、傳統信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網站遞交的電子版求職簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子求職簡歷由于網絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——求職簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在求職簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

在一份簡單的簡歷上花費的時間也是你用心的一種體現，也許HR看不到你制作簡歷時的用心良苦，但簡歷呈現出來的心意定會使HR眼前一亮。所以用心做好一份簡歷是你獲得青睞的首要之重。