面試是我們求職工作中必不可少的環節，而自我介紹更是其中的重中之重。盡管知道“自我介紹”是面試的一大重要環節，但總有不少網友抱怨——面試官都看了簡歷了為什么還要問這種問題？又要把簡歷復述一遍，真無聊！ 
　　對于這個問題，不但求職者頗有非議，就連面試官本人也有贊有彈，Reddit聯合創始人、RSS規格合作創造者Aaron Swartz對僵硬的“自我介紹”就持否定態度。他曾在《我是怎么招聘程序員的》 一文中寫道：“面試開場的時候千萬不要讓應聘者介紹自己。”“在面試的開始讓應聘者做自我介紹，只會讓應聘者以很正式的態度來面對整個面試。一旦面試過程很正式、很嚴肅，就會讓人很拘謹……我要的是應聘者真實和自然的表現，從而才能了解到最真實的東西。” 
　　其實自我介紹中學問很多，就讓我們“HR聚會所”部落的HR們來告訴你其中的“奧妙”： 
　　1、自我介紹不是給HR準備的！ 
　　網站論壇網友“打不死的小強”表示：面試的自我介紹并不是給HR準備的，而是給直屬部門以及最終錄用你的面試官準備的。因為面試官不像HR之前和你有電話溝通，所以他通過自我介紹可以了解你的口頭表述能力和溝通能力。如同Aaron Swartz所說的“應聘者如果聰明的話，他就可以用最簡單的語言把一個復雜的事情講清楚。” 
　　2、不要小看了面試官的“拉家常”！ 
　　網站HR網友“相約去流浪”表示他會先和應聘者聊天，讓他們放松下來從而進入正題：“我在面試開始不會叫人做自我介紹，而是先和應聘者聊聊面試路程遠近等，通過聊天熟悉，打開氛圍，才開始進入正題。”所以，當遇到面試官和你“拉家常”時，不要簡單地認為面試官不專業，其實HR是為了探視自然狀態下真正的你！ 
　　3、工作內容永遠是面試中的重中之重！ 
　　幾乎所有的面試官都表示，放松階段過后，就開始面試時的重中之重——工作內容了。網站HR網友“相約去流浪”介紹說在這一環節他會：“先給應聘者介紹我們是一家怎樣的公司；然后了解應聘者之前的工作經歷，在工作中遇到的困難和問題是什么，而他又是怎樣去解決的；最后了解應聘者離開前公司的原因，怎樣看待新的應聘崗位，希望從新的崗位中獲得什么。” 
　　“在這一輪中，主要考察應聘者之前的工作經歷是否和現在他所應聘的崗位的匹配度。” 
　　經常有人質疑，應聘者會在此環節中夸大或編造個人經歷，把其他人或是團隊的成績說成是自己一人的功勞。不要忘了面試官閱人無數、身經百戰，他們會通過不斷地設置問題窮追猛打，通過專業性問題和細節來判斷應聘者的回答是否有編造痕跡。