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巧妙闡述實況也能得到hr的青睞

   求職現(xiàn)狀：求職難，競爭激烈。很多個人求職者不愿坦白一些個人弱項，例如是否婚育、有無職業(yè)空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態(tài)度來回應(yīng)面試官的相關(guān)提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們早已經(jīng)在你的回答中洞察了真相，弱項并沒有因為隱瞞而被忽略，反而因為涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機會也就這樣失之交臂。 
　　 
   新宇涂料人才網(wǎng)解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過后面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規(guī)定，個人有任何不誠信行為，如證據(jù)確鑿，且公司制度上列出相關(guān)條款的，企業(yè)可以解除勞動合同并且不給予任何賠償。所以不坦誠的后果與風(fēng)險巨大。 

　　此外，從面試官角度來看，通常一些提問面試官的關(guān)注點并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發(fā)生同樣的事情，你的態(tài)度與行為會是什么。比如： 
　　 

　1、職業(yè)空白期--如果你有三年職業(yè)空白期

　　面試官的考慮： 
　　a．這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？ 
　　b．當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？ 
　　c．這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？ 
　　 
　　回答思路： 
　　a．確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)； 
　　b．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案； 
　　c．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。 
　　 
　2、關(guān)于未婚先育或是己婚生育的問題
　　 
　　面試官的考慮： 
　　站在企業(yè)角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。 
　　 
　　回答思路：回答的重點應(yīng)該在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優(yōu)點足夠明顯，借此讓面試官可以忽略你的“生育”弱勢。
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