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巧妙闡述實況也能得到hr的青睞

   求職現狀：求職難，競爭激烈。很多個人求職者不愿坦白一些個人弱項，例如是否婚育、有無職業空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態度來回應面試官的相關提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們早已經在你的回答中洞察了真相，弱項并沒有因為隱瞞而被忽略，反而因為涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機會也就這樣失之交臂。 
　　 
   新宇涂料人才網解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過后面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規定，個人有任何不誠信行為，如證據確鑿，且公司制度上列出相關條款的，企業可以解除勞動合同并且不給予任何賠償。所以不坦誠的后果與風險巨大。 

　　此外，從面試官角度來看，通常一些提問面試官的關注點并不在于是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情，你的態度與行為會是什么。比如： 
　　 

　1、職業空白期--如果你有三年職業空白期

　　面試官的考慮： 
　　a．這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？ 
　　b．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？ 
　　c．這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？ 
　　 
　　回答思路： 
　　a．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓； 
　　b．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案； 
　　c．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。 
　　 
　2、關于未婚先育或是己婚生育的問題
　　 
　　面試官的考慮： 
　　站在企業角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規劃之后的工作，才能解開后顧之憂。 
　　 
　　回答思路：回答的重點應該在于表現自己對于包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優點足夠明顯，借此讓面試官可以忽略你的“生育”弱勢。
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