簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要細心好那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，本次活       動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析。記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

        1、很長的求職信 

　　 　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，           HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 

　　2、簡歷不完整 
　　 
　　工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓         人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。 
　　 
　　3、表述過于簡略 
　　 
　　有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危�工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的       信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。 
　　 
　　4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤 
　　 
　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷      完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
　　 
　　5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的 
　　 
　　有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷        放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。 
　　 
　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷 
　 
　　例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類       似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。 
　　 
　　每個HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和         應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會        具      備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

     一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展進退的命脈，不精益求精怎么行？拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，      圍繞著職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，及時補充進簡歷中。相信，你對簡歷負責(zé)，機會定會回報你！