長在陰暗角落里的蘑菇，因為得不到充足的陽光和肥料，常常處在一種自生自滅的“悲慘”境地，當蘑菇長得足夠大時才會引起人們的注意，而這時它們已經能夠憑自己的能力充分享受陽光雨露了……這是上世紀70年代一批程序員總結出來的“蘑菇定律”。其實“小蘑菇”的這種遭遇和很多職場新人的境遇差不多，職場新人一開始都會因為技能和經驗的缺乏，被人忽視，被分配到邊緣部門，做不起眼的工作，甚至還要不時地受人指責。　

　　事實上，職場“小蘑菇”是否能夠盡快實現向“大蘑菇”的精彩轉型很大程度上都是我們自己選擇的結果。我們需要秉持一份“操之在我”的自信與灑脫，去選擇有助于成功的工作心態，繼而邁入成功的職場之旅。　

　　轉換角色　

　　初入職場，需要及時轉換角色。科學家曾做過一項實驗，圍繞一個花盆邊緣放上一圈首尾相接的毛毛蟲，它們會整整齊齊地繞著圓圈的軌跡爬，而距離花盆不遠處放有食物。實驗接下來發生了令人非常遺憾的事情，只見毛毛蟲一圈圈地沿著花盆邊緣爬，但是因為沒有一條蟲改變它爬行的“軌跡”，轉而爬向附近的食物區，最終在無窮的繞圈過程中都餓死了……之所以發生這樣的慘劇，就是因為毛毛蟲一直按照既定的習慣行動，沒有改變路徑，最終走上了一條“不歸路”。　

　　作為職場新人，我們可能在招聘面試環節，憑借自己的專業背景、優異成績、獲獎證書以及實習表現，過關斬將，最終被用人單位錄用。但是，入職之后很多人卻依然沾沾自喜于過去的成績簿，沒有及時從組織、同事以及工作中快速學習，沒有建立起有助于崗位目標達成的有效人際關系，沒有及時完成學生向職業人角色的轉變，因此容易受挫，甚至沒能順利通過試用期而提前黯然離開。這跟上面提到的毛毛蟲的遭遇頗有相似之處，他們都是沿著原有的行動軌跡前行，沒有根據客觀環境及時調整路徑、轉換角色。　

　　被人們譽為“世界第一經理人”的杰克-韋爾奇在《贏的答案》中對于在校學生和職場人之間的區別有過一段非常貼切的描述：“在學校里，你接受的訓練告訴你，能夠完整地回答老師提出的每一個問題就可以得到滿分。那種日子已經過去了，要想在企業里得到一個滿分，你必須擴展組織對你的要求，并且你的努力要超過他們對你的預期。除了必須完整回答‘老師’提出的每一個問題之外，你還要回答他(她)沒有想到的多個問題。換句話說，你的目標應該是充分釋放你的精力、創造力、洞察力，讓你的上司更加敏銳，讓你的團隊更加高效，讓整個公司更具競爭力”。　

　　初入職場需要思維方式的轉變，從學生時期“就題答題”的思考方式要轉為充分發揮自己的主觀能動性、激情、創造力以及敏銳的洞察力，繼而養成延伸性思考的工作習慣。　

　　激情投入　

　　激情是我們對所從事崗位和事業的一種持續連貫的、長時間的專注、熱愛和投入，作為職場新人來說，由于一時的好奇、沖動而引發的投入并非是引導我們走向職場成功的激情。我們所說的激情是在克服浮躁基礎之上的一種長時間的堅持和一份不達目的不罷休的執著。　

　　在就業時，我們可能非常幸運，恰好找到了一份心儀的工作，投入我們的熱情和激情，盡力展示自己的才華，做出貢獻，獲得認可。然而，很多情況下，這樣的機會并不是經常出現的，我們往往不得不選擇一份原本不太中意的工作，而這時候如果我們每天帶著抱怨和不滿上崗，則內心就會被折磨得痛不欲生，當然不大可能做出佳績了。　

　　積極主動　

　　道教圣地四川青城山的道觀梁眉上題著一行字“事在人為，休言萬般皆是命”，這句話引申到職場上，就是要求我們對一個崗位、一項事業，都要充分發揮其主觀能動性。根據團隊目標和自身崗位目標，經常多思考一些；在基于本職工作和顧全團隊大局的前提下，盡力獻計獻策。接手一項工作之前先做好周密的計劃，開展過程中要根據實際推進情況，本著高效原則做一些必要的修正和完善，任務完成之后還要善于總結經驗教訓。　

　　兩年前，Elite　Learning精英英語人力資源部要招聘一名人力招聘專員，當時面試過幾十個候選人，其中很多人從工作經驗、專業背景、年齡等方面來說都是比較滿足預先設定的招聘要求的，而在這些候選人中有一個人隨著招聘進程的推進，不斷引起我的注意。她本科專業雖然是人力資源管理，但是畢業后的幾年工作多集中在培訓及銷售等方面，沒有過人員招聘的實操經驗。總之，在眾多的候選人中她的條件并不占優勢。但在整個面試甄選環節中，她卻給“積極主動”做了很好的注解：無論是現場模擬、面試中的互動、面試后的咨詢，還是預留作業環節，她都充分展示出了其積極主動的態度和較強的學習力。　

　　最終，她得到了這個崗位。因為我們相信“積極主動”是一個人身上存在的一種一貫而又難得的品質，一個能夠在招聘面試各個環節都能積極主動的人在未來的工作中也一定是積極主動的。事實證明，她入職之后很快就通過自身的積極主動以及好學上進獲得了崗位所需要的勝任力，在本職崗位上迅速贏得了同事和領導的一致認可，而今她已經成長為一名團隊主管了。當初，她是通過“積極主動”敲開了心儀崗位的大門，而入職之后仍然是通過“積極主動”獲得了不斷的成長與進步，贏得了難得的晉升機會。

　　有效溝通　

　　為了達成工作目標，我們需要每天和不同部門、不同崗位或不同背景的內外部人員打交道，因此有效溝通就顯得尤為重要了。那么，如何才能在職場上進行有效溝通，準確傳遞所需信息呢？　

　　首先，在溝通過程中需要主動營造一種積極的氛圍。溝通中當我們以真誠的語言和積極向上的形象展現在對方面前時，我們已經無形中為有效溝通營造了一種友好積極的氛圍，這無疑有助于預期溝通效果的達成。　

　　至于溝通的內容和形式，初入職場的我們應該多通過自己敏銳的洞察力、感知力和學習力去了解對方，掌握一些人際溝通技能，學習一些工具和知識，比如DISC人際溝通模型、九型人格以及全腦優勢等，都有助于了解不同人的溝通方式。　

　　直面挫折　

　　職場新人常常會因為技能不足、經驗缺乏碰到各種各樣的困難與挫折。于丹曾說過，即使跟殘酷的世界相遇，煎熬本身也可以變為成全。她引用過這樣一個比喻：生活就像一鍋滾開的沸水，不會因為垂青哪個人，就變成溫泉。進入社會，都會受這100攝氏度的煎熬。雖然人不能選擇水溫，但能夠選擇自己的生命質地，選擇與水相遇的方式。　

　　職場新人在工作中遭遇各種困難和挫折本不可避免，但當我們受挫時，我們選擇退卻，還是選擇直面呢？答案顯然是后者。“山不過來，我過去”，對于工作中的挫折和困難，我們需要借助我們聰慧的頭腦，付出全部的精力和能量，用一種“亮劍”精神去沉著應對。當我們暫時失敗時，我們也不必氣餒，所謂“人非圣賢,孰能無過”，只是要“過而改之，善莫大焉”。孔子曾用“不貳過”來評價自己最愛的學生顏回。所以，當我們遭遇挫折時，不必過分苛責自己，需要做的就是總結經驗教訓，避免日后再次重犯。　

　　初入職場的我們從一開始就要充分運用好自己“選擇的自由”，當我們選擇了良好的工作心態——及時轉換角色、激情投入、積極主動、有效溝通以及直面挫折時，我們已經處在了從“小蘑菇”到“大蘑菇”的轉型過程中了，已經踏上了通往成功職場的旅途。