一、用數字和例子說話 

 二、在頭銜后加上活動與成績 

　　 對于應屆生來說，你也許當過班長，或者學生會的部長，但當HR發現收到的簡歷十有八九都是這么寫的時候，他們根本沒必要去追究真假，這個頭銜在在印象中已經大打折扣了。這時候該怎么證明自己的能力呢？其實并不難，你只需要在“**年度**學院學生會**部部長”頭銜后面加上你任期中組織的活動，取得的成績以及你比較得意的作品即可。這里要提醒同學們注意，最好不要捏造事實。這些活動與工作的復雜程度都是超乎你想象的，HR在面試中將會問及各種細節來檢驗，記住不誠信造成的后果是最最嚴重的。

三、巧用百分比 

　　其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重復支出的問題。 

   量化工作業績時，首先要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就，然后對你的工作成果進行簡要描述。雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數據等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實、更能打動人。