新宇人才網資訊:人的一生中會遇到很多困難，找工作不是什么大問題，你一定會成功的，生活中的困難我們要笑著克服。

　在求職找工作環節，下面這幾類人，容易被HR快速拒絕。

1、不誠實的隱瞞真實個人資料者

簡歷作為求職的第一步，就說明了只有HR對你的簡歷有興趣，才會想面試你，但簡歷制作并不是一件容易的事，如何在簡歷中適當的突出個人特點，讓HR覺得你真的適合應聘的這個職位等問題都是求職者最頭疼的事，但如果你隱瞞了自己的真實情況，欺騙HR，那只會給HR留下一個不誠實的印象，而這個印象所導致的后果就是，無論你的能力有多強，也絕對不會被；錄用，對任何一個公司來說，品格是最為關鍵的。

　　2、糾纏不休者不要。

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　3、溝通不暢者不要。

　　介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

　　4、面試遲到者不要。

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

　　5、穿著邋遢者不要。

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷?對不起，你用錯了地方。

　　6、自吹自擂者不要。

　　無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

　　還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?

　　這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、工作經歷短跳槽頻繁

簡歷里，工作經歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經驗和穩定性。如果都是半年和三個月的經歷，那么HR已經還是聯想他會不會是下一個半年或是三個月，因此，被淘汰的幾率太大了。

　　既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

　　8、弄虛作假者不要。

　　只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

　　一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?

9、簡歷過于花哨